内定者の専用ライングループって、入るべきなのでしょうか？

Question

内定者の専用ライングループって、入るべきなのでしょうか？入らなかったからといって、今後仲間外れにされてしまうでしょうか…？

Answer 1

入らないと仲間外れにされるよ。
新卒の採用業務や研修を行っていますが、毎年、内定者
同士でライングループを勝手に彼らは作ってますね。

で、人数が30人などと多い場合は大体、5人～7人くらいの
グループが入社前までに出来上がっていて、入社後の研修も
シャッフルさせて出来る限り、皆と交流を持たせるようにしますが、
結局はライングループでつながっている者同士で休み時間とか
就業時間後に固まってます。

問題なのは何らかの事情で後から追加で内定が出た人や
内定を保留してグループに入れなかった人や内定者懇親会は
交流会で上手く話が出来ず、ライングループに入れなかった
子は研修中、大体浮いてます。

こちらが積極的に他のグループに溶け込ませようとしても
結局はつまはじきに合って、一人寂しく休み時間を過ごしたり、
外部研修のバスの移動や現場でも一人だけポツンと離れた場所から
話を聞くか、一番前に陣取り、頑張っているか・・・。
で、話し相手がいないので、自分たち人事にまとわりつてきます。

毎年見ていて可哀そう。
こちらが何とか介入しようとすればするほど、シラケて
相手にしなくなりますし、入社して1か月と経っていないのに、
大体、同期連中のなかで上限関係が出来ていて
ボス的な子が必ず男女関係なく出来てきます。

実際に現場に配属されれば皆、同期達は散っていきますので、
その後は同じ職場の先輩や上司が話し相手や面倒を見る相手と
なるので、自然とライングループも消滅していくようですが、
少なくとも新入社員の研修中はしっかりと入っておかないと
ハブにされますよ。

小中高大を思い返してみてください。
つい先日まで学生だった輩が直ぐに大人になんてなれないですよ。

Answer 2

そういう仕組みになっているということは、(正式入社する迄の期間の)連絡は全てラインで行うとも考えられるので、仲間外れになるかは関係なく、入るのが当然だと思う。会社としては、入社前に、ある程度、同期とコミュニケーション形成を済ませておきたいのだと考えられられる。

Answer 3

入る必要ないと思います。
そのうち嫌と言うほど、顔を見る間柄になるのですから笑