課長のパワハラを訴えようかと思っています。質問二回目です。 ①あなたたちが求める「損害」とはなんなのか？ ②その損害額は…

Question

課長のパワハラを訴えようかと思っています。質問二回目です。
①あなたたちが求める「損害」とはなんなのか？
②その損害額はいくらなのか？③証拠はなにがあるのか？

を聞かれたので先に答えます。

①会社を辞めざるを得なくなり将来に渡る減収の遺失利益です。
②訴えの目的の一番はパワハラ課長に報復なので、退職ないし左遷です。
③退職に追い込まれた同僚がいますが、そこまでのパワハラで無いにしろウジウジとパワハラに近い暴言が続いています。

同僚と勝てないかもだけど、訴える予定です。
すでに退職した三人で訴えようかと思っていますが、小さい会社で三人から訴えられればパワハラ課長にもダメージ有りますよね？

録音はこれからの分は撮りますがウジウジした業務にかこつけた注意くらいしか撮れないかもです。今までの録っておけばよかったです。賠償金など本当どうでも良くて、パワハラ課長もそれなりの報いを受けて欲しいです。

訴えても勝てなければパワハラ課長に実害は出ないと前回の回答で有りましたがそうなのでしょうか？

訴えて在職するのは厳しそうで退職と同時にしようと思いますがデメリットは有りますか、パワハラ訴えの手順やアドバイスが有れば教えてくださいm(__)m

Answer 1

前回の質問にも答えたと思います。

まず根本的に「訴訟の仕組み」が分かっていないと思われます。

＞①会社を辞めざるを得なくなり将来に渡る減収の遺失利益です。

逸失利益は「退職」や「解雇」では請求できません。
例え辞めても普通に再就職は出来ますから、「逸失」になりませんから。
逸失利益とは、例えば片腕を失ったなどの場合の「将来にわたってもう二度と取り返せない利益」の事を言います。
なのでこれは請求できません。

＞②訴えの目的の一番はパワハラ課長に報復なので、退職ないし左遷です。

これも要求出来ませんし、裁判官が命令出来ることではありません。
民事訴訟とは「自分の損害を要求するもの」であり、左遷や退職をしてもあなたの損害の穴埋めになにもならいですよね？
しかも人事権は使用者（会社）にしかありません。なので退職や左遷を求めることも出来ないし、結果としてどうするかは「使用者の自由」です。
裁判官ですらこの部分は触れることが出来ません。

＞③退職に追い込まれた同僚がいますが、そこまでのパワハラで無いにしろウジウジとパワハラに近い暴言が続いています。

その証拠が必要です。

＞小さい会社で三人から訴えられればパワハラ課長にもダメージ有りますよね？

現状では裁判が成り立たないほどあなた方に不利なので、逆に相手の利益になると思います。

パワハラ訴訟は基本的には
「よほどのひどい内容」
「よほどの実質被害」
「ばっちりの証拠」
の3点が無いと、基本的には費用倒れです。相手はほぼノーダメージ、こちらはすごい弁護士費用、という事になることがほとんどです。

民事賠償請求とは「金銭問題」であって、そもそも「勝訴」とか「敗訴」とかはありません。
なので裁判に勝つとは、「大きな賠償額を勝ち取る」ことであり、費用倒れはすなわち「負け」です。

お書きになっている内容では、
すべての請求根拠になる「被害額」があまりに少ないため、恐らくは弁護士費用も取れない大赤字裁判になろうかと思います。

Answer 2

裁判するには
かなり難しいですよ

Answer 3

裁判として成立しないくらい、書いている内容が酷いです。

求めているものもすべて「裁判では求められないもの」ばかりだし・・・

「パワハラ課長が憎いので」という理由では裁判は出来ませんよ？
損害賠償請求なのですから、損害が無いと裁判が成り立たない。

逸失利益はもっときちんと意味を調べましょう、退職して失う給与は逸失利益ではないですよ。労働損失率がどこにも無いでしょう？なので逸失しているももが何もないです。

Answer 4

労働審判にしてみたら？