子どもが咽頭結膜熱になった場合、同居する親の会社は出勤停止ですか？

Question

子どもが咽頭結膜熱になった場合、同居する親の会社は出勤停止ですか？2歳の子どもがいわゆるプール熱の判定が小児科の診断キットで確定しました。病児保育は受付可能とのことで指定された病院に出す病名入り書類をいただき、預けられました。保育園や小学校は法定で登園登校不可となることは知っています(解熱2日経過で可能だったかな)。

ところで、表題の件、今までもこれで会社を休むことはしませんでしたが、最近はコロナ渦のため同居家族に37℃以上の発熱があればすぐ報告&即出勤停止というフローとマニュアルが作成されました(会社規程には未だ入っていないと思われます)。このフローでは、コロナ疑いありきしか無く、他の病名と判明した場合のことは記載ありません。

病名が確定しているので、診断書も出せると伝えたのですが、総務担当がプール熱、アデノウイルス、咽頭結膜炎を知らないとのこと。ネットで初めて病名を調べている段階で、感染症のようだからそれなら出勤停止は変わらないとのこと。ちなみに医師と直接話したのですが、子どものプール熱が確定であって、本人に症状が無いなら隔離要件に該当しない。珍しい会社ですねとのこと。

国の法定上は出勤停止では無いものの、会社で出勤停止と定められていた場合、お給料の支払はどうなるのでしょうか？

Answer 1

お給料は出るよ。
出なかったら、ブラックだから。
あなたは病気でないんだか。

逆にお給料出なかったら
嘘ついて出勤する人出てくるからね。
そうなると意味がなくなるから。