中途で転職した障害者枠の30代男です。 転職して働き始めましたが、顔があまり良くないため、「キモイ」と陰で言われて…

Question

中途で転職した障害者枠の30代男です。

転職して働き始めましたが、顔があまり良くないため、「キモイ」と陰で言われております。
職場のボス的存在の人や上司からもあまりよくは思われておりません。ただ、試用期間中に与えられた仕事はしっかりやっていました。

試用期間で解雇かと思っていましたが、なんとか本採用になりました。
ただ、職場の上司というか、先輩方で自分が「いらないから首にさせる」ように考えてる人がいるみたいで・・・。

職場の人たちは自分以外40～60代のベテラン、再雇用者ばかりです。
皆周囲に結構影響力のある人が多いです。
自分はそこの一番下っ端で、よく思われておりません。

転職先は某大企業です。

就業規則の中に、解雇事由の項目で、
「勤務成績が著しく不良で向上の見込みがないとき」
「勤務状況が著しく不良で改善の見込みがないとき」
「業務上の都合によるとき」
「その他、やむを得ない事由のあるとき」
というのがあります。

当てはまりそうなのがこれぐらいです。
勤務成績は今のところ問題ないですし、遅刻などもありません。試用期間中に私用で一度欠勤しましたが、それくらいです。
下二つは誰にでも当てはまりますし、それに関してはそこまで問題視しておりません。

事業所には社員食堂や売店が置かれていて、就業時間中に営業しており、利用するのは問題ありません。
ただ、仕事する部屋の入退室がIDカードで入退室時間が人事でシステム登録されています。

自分の業務の関係上様々なフロアに行くこともあり、IDカードで入退室しておりますが、トイレで一度退室したり、飲み物を買ったり売店に行くために退室することがあります。
その時は退室してから入室するまで、多少時間の空白ができます。

先輩方はそこを鍵にして、「入退室の空白時間」とか「自席にいない時間」とかを集めようとしています。
先日、業務指導をしている人に上司が「あいつが席外している時間記録しといて」と言っているのを聞きました。

この場合、自分の対処法は何がありますでしょうか？

①入退室の時間が仕事のためならば、時間と仕事内容をある程度メモしておく（業務のために席を外している証拠として）。

②極力トイレに行く時間や売店に飲み物を買いに行く時間をなくす。

ぐらいしか考え付きません。
少なくとも仕事に関しては「頑張ってるね、できてるほうだよ」と言われており、勤務成績は大丈夫だと思います。
今のところミスなどもありません。

転職したときに前職よりは少し年収がアップしており、一人暮らしですが生活はできています。
会社側で昇進試験とかありますが、上司や影響力のある人に良く思われていない以上、昇進などは今後あり得ないです。
まあ、結婚とかは考えておらず、生涯独身でいるつもりです（学生時代いろいろあって諦めました）。

兄夫婦や姉夫婦が結婚して子供もいるので、そこに関しても気楽なため、「自分はこれでいいや」と思っています。

今回運よく転職できましたが、上記のこと以外は仕事に関しては楽です。定時で帰れますし、ホワイトです。
少なくともリストラ以外で現状辞めるつもりはありません。

退職したとしても、顔があまり良くない以上、コロナの影響もあるし次があるかわからないので。

長々と申し訳ないのですが、現状で自分が何か対策などできることはありますか？
もし解雇となったら不当解雇として弁護士を通じて訴えるつもりですが、一番は解雇にならないようにすることかと思っています。

なにかアドバイスなどあれば教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

会社にいないと困る社員になるまで頑張りましょう。

いないと困る社員になると顔がどうとか関係なくなります。

いなくても良い社員だと辞めても笑われるだけですから。

Answer 2

仕事ができるようになって上に立つしかねぇよ。

Answer 3

障害者に冷たい、障害者に差別的、障害者の理解をしない。

そううことは残念ながらあるし、今後もなくならないでしょうね。
なのでそれに負けない記録を持つか、もしくは気にしないか、もしくはそういうものだと諦めるか、をあなたが選択すればいいです。

あと質問長いので、もう少し要点をまとめましょう。愚痴の部分が長いと読む気が失せてくるので。

Answer 4

出来てるほうだよと言ってくれている上司になぜ相談しない？
君の悪いとこは相談しない事さ。