同僚の妊婦さんに仕事上の注意をして良いでしょうか。同僚が妊娠3ヶ月ですが、つわりがひどく休んでいた期間にその人の机の引き…

Question

同僚の妊婦さんに仕事上の注意をして良いでしょうか。同僚が妊娠3ヶ月ですが、つわりがひどく休んでいた期間にその人の机の引き出しをみんなで開けたところ、仕事をたくさん貯めていました。未処理の支払いや顧客に送らなければいけない書類等重要案件が30個くらい見つかって上司全員が知っている課内の重大案件となり頭を抱えています。3ヶ月以上前の書類がたくさんあるため、妊娠とは関係なくはじめから貯めていたようです。

どうやら出来ないことやわからないことを他の人に聞かずに引き出しの奥底に隠してしまう性格だったようで、かなりまずいです。その妊婦さんは東大出身で他の部から4月に異動してきたのですが、学歴もあり周りもすっかりできると思っていました。そのため予想外すぎて途方に暮れています。私が27歳で他の人が26歳、26歳、その同僚妊婦も26歳なのですが、一番年長ということで私から注意してと周りに言われました。
私より上司の方がいいのではとも思ったのですが来週水曜からまた来るそうなので、上司から歳が近い方が言いやすいと思うから言ってくれとか言われました。

つわりがある妊婦にどこまで注意するかということなのですが、一応仕事なのでこういうものが引き出しから発見されたけどかなりまずいから、今後絶対奥底にしまわないで欲しいとかいうべきなんでしょうか。

Answer 1

これだけの長期間気づかない企業のポンコツっぷりがまず大問題でそれを自分でなんとかしようとしない上司もポンコツ

ポンコツですが上司ってのはこういう時のためにいるんです

質問者様がする事じゃないです

Answer 2

その役割、辞退したほうがいいです。

＞歳が近い方が言いやすい
言いやすさの問題ではありません。
仕事の問題・会社の問題ですから、立場が重要です。
「どの立場の人間が注意するのか？」ということですです。
上司ではなく、「同僚が注意する問題」ですか？

仮に同僚が注意するにしても「問題」がありますよ。
それは「誰が机を開けたのか」です。

貴方が注意するということは「貴方が机を開けて事実を知り、貴方が注意する」という流れになります。
つまり「なぜ、貴方は他人の机を開けたのか？」という問いに答えなければいけません。
でなければ「正当な理由もなく個人の判断で他人の机を開けた」ということになるので。

これに対する反論として、「①いや、上司の判断で机を開けたんだ」と言うことも可能です。
もしくは「②上司が開けるように指示をした。上司が注意をするように指示をした。この件はみんな知っている。私は注意するように言われただけ」と言うことも可能です。

しかし・・そんな反論をするとなると「①→だとすれば上司が言うことであって、上司でもない貴方に言われる筋合いはない」か「②→告げ口・責任逃れの形になるので、（周囲からもその同僚からも）貴方への印象が悪くなる」ことでしょう。

まとめ
「貴方が勝手に開けて、勝手に注意する」という形でも良いなら、貴方が注意してもいいです。

「会社（上司）判断で机を開け、会社判断での注意」という形にしたいなら、それは貴方の役割ではなく「上司の仕事」となります。

Answer 3

いえ、きちんと上司から伝えた方が良いですよ。
年が近いと言うならば質問者さんは同席のみ。
念の為、録音とかもしておいた方が良いですよ。

そして性格的なものが原因であるなら注意して簡単に改善されるとは思えませんから、隠したり破棄されたら直ぐにでも誰かが気付く様な仕組みを作らなければなりません。

Answer 4

それは妊娠とは関係ないので普通に言っていいでしょう^^;言いづらいとかの前に、こっぴどく怒られる案件だと思いますよ。

妊婦さんにしてはいけないのは重労働、長時間勤務を強いることです。