父親が子供のために仕事休むのってそんなにおかしいですか？ 私(父親)は昨日の晩から37.3℃の微熱があります。

Question

父親が子供のために仕事休むのってそんなにおかしいですか？

私(父親)は昨日の晩から37.3℃の微熱があります。コロナウイルス対策で37℃以上は出社を控える、37.5℃以上であれば療養し、解熱後2日経過を見た後に出社可能か上長が判断する規定となっています。

私の体調不良とは別に息子(生後7ヶ月)が昨日深夜から40℃を超える高熱を出していて、息子が心配で仕事を休み事にしました。
社内規定だと37.5℃を超えなければ、上長判断で出社を指示する事が出来ます。

上長に休みますと連絡したので、承認は頂けたのですが、息子の事を話すとおそらく『子供が理由で仕事を休むな。嫁さんがいるのになんでお前まで仕事休む必要があるんだ。』と言われると思います。
妊婦検診、4Dエコー、立ち会い出産、1ヶ月検診の時も仕事を休むのに苦労しました。
私の会社は高齢化が進んでおり、1番歳が近い人でも25歳離れています。
その為、家の事は女がやるものと固定概念が染み付いており、育児に協力的な姿勢を理解して貰えません。

息子の為に、嫁の為に仕事を休む事ってそんなに悪い事ですか？？
何故、こんなにグズグズ言われるのかが理解出来ません。

補足

念の為、PCR検査を受けて翌日に陰性だと診断されました。
その事も逐一、上長に報告していたのですが、本社に出勤すると『育休野郎』と他の事業部、下請け業者の人にも言われる始末。
確かに休んでいる時も変わらず息子の世話はしていましたが。
血も涙もない人間たちだとは前々から分かっていた事でしたが、そんな噂話が広がっていてガッカリしました。

この会社に残る意味は無いと確信しました。

Answer 1

有給に理由は言わなくていいよ。

『私用です』で済ませましょ。

「私用って何？」ってきかれても「私用です」って答えちゃいましょう。

あなたは、37.3度の熱があったのね。

私なら「37.5度の発熱があるのでお休みします」って理由でお休みするかも。

コロナって、若い人は無症状らしいし、37.5度は危険で、37.3度は安心なんて線引きはおかしいと思うから。

私達の世代は、有給なんて取れなかったからね。

24時間働けますか？ってCMが当たり前の様に流れてた。

笑っちゃうでしょ。

ついでに、若い人に嫌われるのを怖がる世代でもある。

機械オンチの人が多いからね。

PC使いこなせないから、若い人にやってもらわなきゃ困るとか。

年配の人が多い会社なら、PC自体がが少ないかもしれないけど。

だから、若い人に「私用です」って、２回言われたら、深くは突っ込んで来ないと思うよ。

Answer 2

『子供が理由で仕事を休むな。
嫁さんがいるのになんでお前まで仕事休む必要があるんだ。』
・労働基準局に相談されては？

家の事は女がやるものと固定概念が染み付いており
・染みついているのではなく新しい環境や決まり事、改正や改定への
適応能力の低下とかでは？

息子の為に、嫁の為に仕事を休む事ってそんなに悪い事ですか？？
何故、こんなにグズグズ言われるのかが理解出来ません。
・本当ですよね
実親の介護や支援は実子なんですから
介護休暇もサクッと、グズグズ言わずに許可して欲しいですよね。
わかります。

回答

Answer 3

私も 子どもが小さい頃夜通し40度の熱が出たことがあったが 翌日は症状が芳しくなかったら電話してと言って、妻に託して出勤しました、
体調に問題なければ 妊婦検診・4Dエコー・1ヶ月検診 にまで立ち会う必要ありますか？
それらは育児ではなく "父親ハイ" になっている、または過度な心配性だと思います
ただ、有給はそんな時の為に使うものなので自力で社風を変えていくのもアリかなと思います
とは言え、（会社から見れば）大した事でもないので簡単に休むようなら評価も上がらず、結果安定した職場環境ではなくなるかも知れません

Answer 4

なぜって、会社が古い体質だからってわかってますよね。
そうやってきて、誰にも文句言われず大事にもなってないなら変わるはずがない。
あとは日頃の仕事ぶりじゃないかな。
日頃から高い評価されてたら特に文句言われません。