新卒でこんな職場で働いております。毎日辞めることを考えてます死にたいです(；；)

Question

新卒でこんな職場で働いております。毎日辞めることを考えてます死にたいです(；；)友達に給料や年間休日等を言うと驚かれ、同じ高校を卒業してしかも成績上位だったのに…と劣等感で押し潰されそうです。

私自身バイト経験がなく高卒で働いている為、基準が分かりません。
ブラック企業なのでしょうか。
特に経済面が将来的に不安なので、すぐにでも辞めて転職したいです。皆様のご意見をお聞かせください。

・手取り 14万
・ボーナス 年2回10万以下
・年収 200万以下
・昇給 年1回5000円程度
・年間休日 100日以下
・勤務時間 8:00（実際は7:30）～17:00
・休憩時間 計1時間程度
・残業手当なし
・有給休暇なし

Answer 1

待遇面だけをみますと必ずしもいい方ではないかもしれませんが、これらのものは、業種や地域によって大きな差がありますので、一概には言えません。
私の意見としては、せっかく就職できたので３年間は頑張ってみると、肚を固めることです。そのように意志を固めて積極的に仕事に取り組むことです。そうすれば、道は拓けるものと思います。人は人とわりきってあまり比較をしないことです。
とにかく今の仕事を続けることを考えてください。

それと、気になることが「死にたい」ということです。
死にたいと思うのは、この世しかないと思っているからだと思います。死ねば何もかなくなると思っているから、我慢できないような嫌なこと、辛いことがあれば、自殺をすればすべての苦しみがなくなり、すべて解決すると思っているのかもしれませんね。
しかし、多くの方があの世はあると仰っています。その一例として、東北大震災で不幸にも多くの方が亡くなられました。この亡くなられた方の霊現象が多数報告されています。ネットで「東北大震災霊現象」と検索をかけると関係する記事がたくさんヒットします。この現象をＮＨＫでも取り上げて放送されています。
もし関心がおありでしたら、ぜひチェックしてみてください。このように霊現象があるということは、死後の霊魂は存在するということを確認いただけるものと思います。

時々俳優さんの自殺の報道を耳にすることがありますが、ほとんどのマスコミはその自殺を美化し、死ねばすべてが清算されるように伝えられていますが、自殺をしても苦しみがなくなることはありません。私たちには永遠の生命が与えられており、肉体がなくなったあとも、目には見えない霊魂（魂）として存在し、その魂は自殺をして死んでも死ぬことができないため、苦しみをなくそうとして、その場所で何度も何度も自殺を繰り返すと言われています。これは明けても暮れても、２４時間３６５日ずっと苦しみの連続だということです。

”あの世に行って帰ってきた人はいない”と言われる方もいますが、何を信じて生きるかによって、人生そのものが変わってきます。

少し難しい内容になっていますが、あの世はあって、この世で自殺をすることは決して問題解決の道ではないことを知って欲しいと願っています。

そして、今までお世話になったお父さん、お母さんに感謝し、これからはお返しすることを考えてください。
頑張ってください。

Answer 2

適当に働いて解雇になった方が失業手当をすぐにもらうことができます。解雇を言い渡された瞬間に解雇通知書を確実にもらいましょう。

Answer 3

ブラック企業の可能性があります。しかし死なないでください‼参考にこちらをご覧ください‼

https://youtu.be/AU5TIn2na3E

世の中は、ブラック企業だらけですからブラック企業と闘うしかないです。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 4

完全にブラックすぎて笑ってしまったほどです。
本当にそんな会社あるんだ！って驚いてます。

まず年間休日が100日以下って事は完全週休2日でも無いって事です。
一年は52週です。週休二日だと年間休日は104日です。
労働基準法では週1日休めばＯＫなので年間休日52日でも合法ですが
フルタイム出勤で年間休日100日を下回るって事は、必ず法定外労働が発生します。いわゆる残業です。
なのに残業手当が無いって完全アウトです。
ってか、フルタイムで有給休暇が無い時点でアウトなんですけど。

証拠を集めて労働基準監督署に相談しましょう。
こういった会社はどんどん通報すべきです。