「職歴そのもの」が足を引っ張ることはありません。 しかし、民間でも公務員でも「周囲と良好な関係を構築しながら、厳しい仕事を前に進めて、長期間勤務してくれる人」を採用したいものです。 短期間で転職する人については、上記の人物像にマッチしない可能性がありますから、面接で転職理由を聞かれる可能性は高いです。 そこで面接官が「上記の様な人だ」と納得できる理由を用意する(もしくは、面接全体でそう感じさせる)必要があります。 それをクリアできれば、特に問題はないでしょう。
大手企業ほど、望む仕事には就けない確率は高い。 公務員もそう。 でも、自分が気に入った職に就けるか就けないかは、その後の人生は天地ほどに違う。 みんな妥協して、諦めて、あるいは意義を見出し、働いとる。 俺は、大手を狙い過ぎて落ちて、結局自立型中堅所にいったが、これが吉と出た。 特殊な事をやらされたお陰で日本でも世界でもマイナーとなり、時代は変化するものでそれが主流の時代が来てヘッドハンティング食らって、外資系に入って、振り返って大手に落ちてラッキーと思えとる。 人生とは、自己コントロールは効かない偶発性も凄く左右するのを悟った。 言えそうなことは、オンリーワンに成れってことかな。一匹オオカミではないぞ。
なるほど:3
駄目だも思います。やはり談笑たる者は一旦就職したら最低でも三年くらいは勤められない人物は軽蔑されてしまいますよ。何故今の会社を選んだのかという事ですからね!
社会的貢献度から行ってやはり公務員ですね、と言えばいいです。
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