50代経理社員の転職事情(パート・期間社員 等含む)について 50代(女)長年小規模な会社の経理責任者として勤めてきま…

Question

50代経理社員の転職事情(パート・期間社員 等含む)について
50代(女)長年小規模な会社の経理責任者として勤めてきましたが、諸事情で近く退職することとなりました。年なので転職は厳しいことは理解しているので、この先、収入を得ないことも覚悟して退職を決意しました。が、少しでもチャンスがあれば健康的にも社会と携われたらと考えるようになってきました。

地域的にも違うと思いますが、求人を見ていると、経理経験者など、60才までの募集もチラホラあるようですが、自身としては、しっかりフルタイムなどは考えておらず、パート、(派遣)など短時間か、期間社員などから希望しています。
今までの経験を生かした経理のパート短時間、育児休業期間の代替社員（期間１年から２年）、行政補助など、派遣登録でもよいのですが、その辺の50代高年齢社員の新スタッフの実情などお聞かせいただければ・・・と思い質問いたしました。

Answer 1

これまでの経験をというのは『タイミングよく人員の空きがあれば。』としましょう。
どちらかというと質問者様は非正規で短時間などといったほう、こちらの気持ちから退職しているのですから。
職種をより好みできるご時世でもないです。
質問者様が『なぜこれまで経理責任者として正社員でキャリアをとしてきたのに。』という経歴とはまったく異なる職種しかないこともあります、
５０代になればそういうのになるものなのです。
有給消化しながらただの注目あつめるワードで埋め尽くされた求人の『面接。』にいって、その正体をみてから『退職。』としたほうがより世の中を知れたように思います。
気分を害する回答でしたら申し訳ありません。

Answer 2

給料計算は出来るのかな？

給料計算の期間だけパートすれば良いと思うけどね。

給料計算は内部の人より、外部の人がやった人が都合が良い場合が多いし…