離職票の退職理由が自己都合になっており、納得いきません。

Question

離職票の退職理由が自己都合になっており、納得いきません。会社都合にしてほしいのですが、申し出てからどのくらいで決まりますか？

理由は、パワハラです。
4月に中途採用で入社なのですが、部署の主力先輩社員2人の間でばかり業務の話をして決定事項しか伝えて貰えず…。
他にも細かいところはありますが、いろいろと疎外感がありました。パートさんは優しかったのですが、この社員2人は『経験者なのになぜ出来ないの/自分でも考えて』と強くあたってきて…。

確かに経験者ではあるけど、新しい職場では全く勝手が違うしそんなに強く言わなくても…と。

辛くて鬱っぽくなり、食欲もなくなってました。

上司に辞めたい、と伝えたら引き止められ
先輩社員達にも話をするし、改善する。だから1ヶ月様子を見てからにしないかと言われました。

話に混ぜてくれないと言ったためか、新しく質問？や確認する時間が出来たのですが、やはり態度は変わらず…。
1ヶ月も耐えられず、法律に従って2週間で辞めました。
退職届には『度重なる精神的苦痛により』と書いたのに自己都合にされ、納得いってません。
失業保険もすぐには貰えないし、次も決まってないため本当に困ってます。

ハローワークから会社に調査？中なのですが、1週間経ちます。
後どのくらい待てばいいんでしょうか？

Answer 1

あなたが鬱で退職なら、自己都合と書かれても、給付制限が掛からないし給付日数が増えます。

今から初診察なら、無理ですが。

Answer 2

辛いというだけではパワハラだとは認定されません
あなたがパワハラだという証拠をきちんと示しましょう
それができないのなら、会社のいうとおり自己都合での退職が正しいです
また、パワハラの証拠もないのにパワハラだと言い張り会社に迷惑をかけるのなら、逆に会社から訴えられる可能性もあります

Answer 3

パワハラの証拠が無いなら、会社側が認めない限り、会社都合になるのは厳しいかと。

基本、証拠を提出出来ない場合は、あきらめた方が良いです。

あなたが拒んで待っていたとしても、会社側が認めるまでは、ハロワも認めないんで、その間、ずっと貰えませんから。

Answer 4

1ヶ月くらい待てばいいと思います。
参考になれば幸いです。