10年勤めた会社を体調不良で辞めました。

Question

10年勤めた会社を体調不良で辞めました。看護師です。
個人医院に10年勤めました。

お局様が強く、毎年何人も辞めてます。
9ヶ月の育休取得後、今年の7月に復帰しましたが
私が育休中にも数人辞め、古株しか残ってませんでした。復帰して慣れない私が目につくのか怒鳴られたり、以前より当たりが激しくなりました。

涙が止まらなくなり、頭痛、嘔吐
家事育児も出来なくなり適応障害によるうつ状態
と診断が出て、8月末に休職しました。

昨日上司に
1ヶ月休職の診断が出てるので、1ヶ月分傷病手当を申請をしていただいて、そのまま有給消化で退職したい。と話しました。もちろん泣きながら謝りました。

すると辞めると言ったとたん態度が変わり
「あなた辞めたいの？あなた何がしたいの？相手も謝ってたし、可愛がってたつもりみたいよ？復帰してすぐ辞めるなんて...」とイライラして言われました。
いかにも私が悪いようでした。
最終的には、傷病手当を申請せずに有給消化だけで辞めたら？と言われました。

涙が止まらず手が震えました。
確かに育休はいただきました。働くつもりでした。でも本当に耐えられませんでした。

人間不信になりそうです。
次働けるか不安になりました...。
私が悪かったんでしょうか。同じようにうつや適応障害になった方いますか？

Answer 1

あなたの気持ちはよくわかりますが、相手の言うことも一理あります。もしあなたが産休を取らずに、退職していれば、ほかの看護師を雇用することもできたので、少なくとも勤務者の負担は軽かったはずですし、戻ってくるというつもりで回りがいたのに、帰ってきたとたん、辞めるって、バカにしてる？ととらえられても仕方ありません。

まして、勤めて1,2年でなく、10年いた職場ですよね。それなのに、あたられるようなことをするって、逆になにしたの？という感じです。

Answer 2

お気持ちお察し申し上げます。
失礼ですが、はっきりと申しあげて、そこのお医者様にそこまでの症状が出て、その対応ですと、労働基準監督署に相談された方がいいと思います。働く場として、機能していないと思います。復帰してすぐやめるなんてということですが、それが、日常風景になっているから気付かないと思います。パワハラもやられた方は、一生心の傷として残りますが、相手はその意識がないので。指導の一環だったといいます。ですので、その医者の責任者がしっかりする、採用された人がどんどんやめていく状況をなんとも思わないなら、職場として機能はしないし、今後も、自浄機能は働きません。それは、お客さま（患者さん）にも伝わります。
傷病手当をする辞退させられたと訴えれば、その会社は、自己都合で勝手にやめたということになります。それは、労働基準監督署や弁護士に相談してでも、いただいた方が、あなたのためですし、その医院のためにもなります。
まずは、焦らずにゆっくり休まないと、子どもさんにも影響を与えてしまいます。そのあと、手に職があるわけですから、看護師さんならいくらでも引き手はあります。職場環境重視で働いた方がいいと思います。育休は、権利ですし、休職は、確かにあなたのメンタルの影響もありますが、職場の環境を改善しない事業所の責任でもあります。働き方改革やハラスメント防止法を理解していない時代遅れの事業所と割りきって、自分から切ってやったくらいの気持ちでいいですよ。先ほどかいたように、弁護士もしくは労働基準監督署に相談されることをお勧めします。一応、私も、５年前に部下の暴言が引き金になり休職と出勤を繰り返している50歳のおじさんです。今も、休職中で、仕事ができないことが辛いですが、倒れて迷惑をかけるなと言われると、今回も、休職せざる得ませんでした。その部下もいなくなったし、職場は改善されたのですが、年寄りなので、もとに戻りません。あなたは、まだ若いですので、私のようには、ならないでください。