会社の役員や経営者、あるいはかなり上の役職の人にとって、例えば「サービス残業が常態化してるしてる会社で、ある社員が長期に…

Question

会社の役員や経営者、あるいはかなり上の役職の人にとって、例えば「サービス残業が常態化してるしてる会社で、ある社員が長期にわたってサービス残業分以内の時間無断で中抜けや外勤中に遊んだり、ソシャゲなどをやってたので処分しようとした」際、その後起こるシナリオとして次のどちらが最悪な結末でしょうか？

・職場放棄で処分したら社員に裁判を起こされた。会社の処分は有効と認められたが未払い残業代の支払いを他の社員にも命じられた

・職場放棄で処分したら社員に裁判を起こされた。処分は無効という結末になった(後出しだが代休が認められた)

・もめることを恐れて見逃した。お陰さまで他の社員にまですぐに未払い残業代を払わないですむがモラルハザードは黙認することになった。

Answer 1

極端ですね。裁判になるケースはかなり少ないですよ。

なぜなら、そのケースの場合、社員側に負い目があるわけですから。円満退職にもっていくのは、さほど難しくないです。