職場内環境についての質問です。 職場は住宅建築関係で 基本土日は出勤で、平日休みになります。 今年1月に子ども…

Question

職場内環境についての質問です。

職場は住宅建築関係で
基本土日は出勤で、平日休みになります。
今年1月に子どもがうまれ
8月に職場復帰をしたのですが
産休に入る前までは
インテリアコーディネーターで
お客様と家の色を決めたりしていましたが
育休から復帰する際に
インテリアコーディネーターは今募集してなく、戻れないのでと言われ、設計業務をお願いされました。
部署を変えられるのも、え？マタハラなの？
と思いましたが、渋々、了承し、
今は設計業務をしています。
他の店舗の、設計業務をしている方の中に
日祝は完全休みの方が数人おられるのですが
私は復帰する条件として
営業経験もあるので、土日のモデル待機も
して接客してくださいと社長から言われました。
わたしだけ待遇が違う気がして…
渋々了承したのは私なので、今更、
日祝休みにできませんか？とも言いにくく。
今は子どものために、会社を辞める選択肢も頭の中ではあります。
それでも、今の仕事は好きだし
できれば辞めたくありません。

前置きが長くなりましたが、
日祝休みの件を会社に1度
相談したほうがいいのでしょうか？

会社の方針発表を聞いていた時は
女性が働きやすい会社をつくると
掲げていたので、正直今回の育休復帰が
このような状況から始まり残念でなりません。

誹謗中傷はお断りします。
真剣な回答をお願いします。

Answer 1

今の労働条件を我慢する事が出来ない。
しかし職場は御自身に合ってる！って事であれば
労働条件の変更交渉はすべきだと思います。

働きながら育児をするのは大変です。
育児だけでも精神的ストレスがあるのですから
仕事でのストレスは出来る限り除去した方が良いですよ。