コロハラ、モラハラについて。 こんな時間ですが、納得いかなくて相談します。 私はパートではたらいています。？働いてい…

Question

コロハラ、モラハラについて。
こんな時間ですが、納得いかなくて相談します。
私はパートではたらいています。？働いていました。となります。今では。
本日納得のいかない理由で今後のお付き合いは……と言われました。
先月、抜歯をした際に熱が出て勤務前の体温チェックに引っかかり1週間の自宅待機になりました。熱はその日の内に下がり、その後出ていなく、待機明けに出勤しましたが、今月はいってお盆終わりあたりから、子供が37.3～36.8を繰り返していて、風邪症状もなく、元気で食欲もありましたので、様子をみてもらいながら保育園にも通っていました。本日は咳が出ていたので休ませました。
主人は平熱が37度で体調不良はなかったのですが、以前鬱になり、体調管理をしながら仕事復帰をしていたのですが、以前の鬱が先月あたりから出始めていたようで、頭痛や吐き気がたまにあり、体調を崩してやすんでいます。今日は子供を見ていてくれるとの事だったので、休憩時間に帰宅して、また勤務して、、と予定していました。
朝、保育園に電話するのを忘れて出勤後朝礼後、勤務時間前の2.3分の間に電話させてもらい、戻るとパートのおばちゃんに聞かれ、子供と主人が体調わるくて休んでいる事を伝えました。その間に自分は熱はないけど、家族が体調悪い場合は、私も休まないと行けないんですかね？と聞いたんです。
どうなんやろうね〜。って話してたら、社員さんが来て、(多分盗み聞きか、たまたま聞こえて店長に確認したと思います)すみませんが、熱が長引いている方が居られるのであれば1週間自宅謹慎で。と言われ、帰らされました。その事については、厳しいな。としか思わなかったんですが、シフトの事は店長にしか権限ないので、昼から出勤なんで、13時以降に店かケータイに電話するように、と言われ、帰宅し、家の用事を済ませて午後から病院へいき、待ち時間の間に電話しました。(熱以外に普段服用している便秘薬を貰いに行くついでに熱のことを相談するために病院いきました)
すると、前々から分かっていた事なんだったら、何故今日出勤当日に言うんですか？といわれました。診断は？コロナが流行ってますのでねぇ。ってまるで感染していると決めつけられたようにいろいろ言われました。待ち時間と伝えたら、普通は診断されてから電話するのが常識ですよね？って言われて、本当に腹が経ちました。いやいや、子供の平熱は高く元気で食欲もあり、保育園にも通っていて、いつもと変わりがなかったです。急に熱が上がったりする場合がありますし、
今日は朝36.8で、気になるのは咳がではじめた事で、主人が休みならと、念の為に休ませただけであって、、。
37.5以上がずっと続くわけでも無いことをパートのおばちゃんと世間話するかのように話すならともかく、そんな仲良くもない人にいつもと変わらないちょっと0.2、3度高い事をいわないですよね。
ましてや元気です。
主人が体調わるいのは鬱からだし、(心療内科で言われています)
先週の金曜日に主人が体調わるいともいってました。なんなら面接の時に主人が鬱であったことは伝えていました。だから自分が稼ぎたいと。
来ると思っていて当日来れないという電話が困ると言われれば、確かにそうだと思いますが、熱ある訳でもない、ちょっといつもよりは高い、たまたま休ませた。私は普通に出勤しているにもかかわらず、休みでって言ってきたのはあちらで、前々から分かっていたにしても、それを理由にして今後は……とかはおかしくないですか？

コロナで神経質になってるのもわかりますが、私は納得いきません。
⚫モラハラ
直接言われた訳では無いのでモラハラじゃなかったらすみません。
先週出勤した際に、セット商品がバラされ、それが隠すようにして置かれていたそうで、私にパートのおばちゃんが知っているか聞いてきました。全く身に覚えがないことを伝えると、店長が、一人しかいない。絶対あいつや。と言ったらしく
シフト表の私の名前の所を指して、こいつしか居らんでしょう〜。と、完全に私だというように、みんなに言いふらしていたということを聞きました。
ショックでしたが、なんだか腹がたって、
店長にこの様に聞きましたが本当ですか？
私は知りませんと意見を言いましたが、
(教えてくださった方は4名居ましたが聞いたことは伝えていいと言われました)
言っていません。
知りませんの一点張りでした。
そもそも、社員さんに、分からないものは後回しで分かるものからして行って、後で分からないものは聞いてください。と言われていて、そうしているし、私の行動みていってる訳でもなくて、ただ陰口をいっているみたいです。シフトに関することも面接時に土日は出勤できないと伝えて、受かっているのに、出れるって言ってましたよね？と言われ、これでは認められないとか、もう話になりません。全部納得いきません。

Answer 1

横浜でカウンセラーを営んでいます。

パートタイムのお仕事先で、ご家族が発熱したことを知られ
１週間自宅待機と言われたのですね。

貴方は社員の方に相談したわけではないにも拘らず
会社側の意思で判断することに不満を感じていらっしゃいますね。

貴方にしてみれば
下記の対処は適切で
しかもあなた自身は発熱していないので
問題ないと判断するのですね。

子供は急な発熱をするものだから
数日様子をみるのが常識的な対応。
また夫も、持病の影響で発熱がありうると分かっている。

また、セット商品の扱いの件で
店長がきちんとした調査や聞き取り無しに
貴方の過失と決め付けられたことに
不満がお有りですね。

また、シフトの件で
土日は出勤できないとあなたが伝えたにも関わらず
会社から土日出勤可能と判断され
不満がおありですね。

お伺いしたいのですが
現在会社との雇用関係は継続していますか？

＞納得いかなくて相談します。
あなたはいまどうされたいですか？