春から新卒SEとして働き出した男です。

Question

春から新卒SEとして働き出した男です。3ヶ月の研修を終えて働き出した現場が残業がとんでもないです。
9時出社で23時退社が連日続いています。

ちなみに残業はサービス残業扱いで残業代は一切出ません出ません。
先輩にいつもこんなに忙しいんですか？
訪ねたところこれが日常らしく気が滅入って退職したり転職する人が後をたたない様です。

自分としてはあと3年この現場で働き続けることは無理だと感じていて、感覚が麻痺してまともな考えができなくなりそうです。
この現場で働き続けることに絶望し友人や知り合いにあたって転職を考えています。

しかし1年未満で転職は問題ありなのではないか？
意地でも耐えるべきなのか？
どうすれば転職活動がバレずにスムーズに進められるのかなど疑問に思っています。

転職をされた方にお聞きしたいのですが今後の立ち回りなど諸々のアドバイスをいただければと幸いです。

Answer 1

完全にブラック企業です。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払われない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

そういう会社は多いけど普通は残業代はちゃんと出るものです。

いきなり早く帰りだしたり、ネクタイやジャケットを夏場でも用意しているとバレやすい。土日かリモートで対応もしてくれるので、大丈夫です。

でも最低2年～3年はやらないと、転職市場ではほぼ相手にされないっすよ。
今の待遇より大幅にさがって更にブラックかもしれないですよ。

Answer 3

IT業界はどこもそんなものです。
イヤなら退職するしかないです。

Answer 4

たぶん、IT業界やエンジニアと名が付くものは
多くがそんな感じだと思うよ。

でも、土日休みで、ずっとじゃなくて
納期が差し迫ったときでしょ？

それで残業代が出ないというのは、トータルで見た場合に
妥当な年収かどうかなんです。