パート勤務の出張で就業時間外になってもその分の時給が支払われません。出張自体も入社時に聞いておらず、正直苦痛です。パート…

Question

パート勤務の出張で就業時間外になってもその分の時給が支払われません。出張自体も入社時に聞いておらず、正直苦痛です。パートを理由に出張を断ったり、時間外の時給を交渉することはできるのでしょうか？私は現在、近くの事務所でパート勤務をしている主婦です。業務内容はデザイン・営業アシスタントで、賃金は時給で支払われ、就業時間は10時から16時の勤務です。

以前から、会社の指示で社員の人と出張があります。遠方の場合は朝7時30分に会社に集合し夜21時30分に会社へ到着します。でも朝から就業時間外まで拘束されても、10時から16時までしか時給が発生しませんでした。ただし、昼食代や交通費は会社から支払われています。でも入社する時に出張があるということは聞いていませんでした。

私自身は出張自体想定外の上に10時から16時の就業時間も守られておらず、出張時に時間外の時給が全く発生しないことに疑問を感じています。ちなみにタイムカードはその際は押していません。

労働契約書には、就業場所は事務所で、賃金の部分は実働1時間につき金○○円、と書かれており、「乙の就業に関して本契約に定めるもののほか、甲のパートタイマー就業規則の定めるところによる。」と書かれていますが、このパートタイマー就業規則は見たことはありません。

この場合、出張をパート勤務という理由で断ったり、時間外の時給を交渉したりすることはできるのでしょうか？

もちろんお金がすべてではないし、出張先で得られるものもありますが、最近また遠方への出張の話が出ていて毎日苦痛です。上司は以前の出張については、事前に時間外は時給が出ないことは確認したとか（私は出張先で初めて知りました）、おいしいもの食べたし・・・みたいなニュアンスのことを話していたようで、どのように話をしたら理解してもらえるのか、とても悩んでいます。

Answer 1

お給料もらうために働いているとはいえ、
実際にはなかなかお金のことって、言いづらいですよね？

わたしなら、「時間外の手当つけてください」のほうが言いにくいので・・・

理由をつけて、出張そのものを断るほうが
言いやすいかな・・・って思います。

だってもともと面接のときにそういうお話がなかったわけですし・・・。

主人が遠方への出張は反対するので・・・・とか。
お子さんがみえるようでしたら、それも理由にできますね。

お仕事の内容とかわからないけれど、
あなたがどうしても一緒に出張へ行かないと、
社内で困るような状況でしょうか？
そうでなければ、
出張のたびに憂鬱になるのもイヤですし、

早いうちに、出張そのものを断るほうがいいように思いますよ。

出張を全部断ることができたらベストだけれど、
もしそれが言いにくい雰囲気であれば、
せめて、「前回のように遠方で帰りが遅くなるのは困るので」と
夕方には解散できるような出張なら行けますが・・・みたいな
ニュアンスで伝えてみてはどうでしょう？

言いにくいことには違いありませんが、
何度も我慢して行ってしまうと、よけいに言いづらくなると思うので、

勇気を出して言ってみてくださいね。
いい方向へ向かうといいですね！

Answer 2

時間外の分は全てもらえます。もらいましょう。そんな法律違反をするような会社はロクな会社じゃないので生活が許すなら辞めるつもりでやるだけやりましょう。