休業支援金について。至急回答願います。

Question

休業支援金について。至急回答願います。2018.10月〜2020.4/3(4月に入る直前になってから2h程しか出勤していません)まで勤務。
飲食店のフリーターアルバイトで週5日勤務、平均8hシフト入っていました。
4/4以降は8日分の有給を使い切り退職。

退職"した"というより退職"させられた"に近いです…
有給全部使う代わりに退職してほしい、とマネージャーに告げられその当時はどこも仕方ない状況なのかと思い込んでしまいあっさり退職処理をしてしまいました。後悔しています…

有休中に次の職探しにすぐ動きました。
5/1に今の職場で前職とほとんど同じ契約でシフトに入っています。
時給の差が出てしまいますが収入は約10万円程減ってしまいました。

会社は資本金6億超の大企業です。
休業支援金は中小企業対象の給付金ですが、この条件で申請しても通らない可能性は高いですか？
もっと早くに動けばよかったもののその時は諦めがついてしまって今になってしまいました。

回答お願い致します。

Answer 1

休業支援金の申込みをしたいのは退職された会社でしょうか？
もしそうでしたら有給も利用されているので休業支援金は出ないかと。
休業支援金はあくまでも、今年の4月〜9月(本日12月末までの延長が決まりました。)
に休業させられた方が対象です。
有給を使用し、退職されているので休業支援金対象外です。

また、6億の資本金とのことですので、こちらも対象外です。
本来であれば休業手当を使い雇用調整助成金にて国からの援助を行いますからね。

ですので、通らない可能性が高いというより、対象外なので通ることはないでしょう。