育休中の退職、保育園申込みに関しての相談です。 現在育休中、来年4月には生後10ヶ月で保育園に預け職場復帰する予定でし…

Question

育休中の退職、保育園申込みに関しての相談です。
現在育休中、来年4月には生後10ヶ月で保育園に預け職場復帰する予定でした。
ところが、復帰予定だった事業所が10月末で終了することになり、近隣店への転勤か会社都合での退職を提案されましたが、近隣店へは通勤に往復4時間もかかるため、退職せざる終えない状況になってしまいました。
自治体の話では、求職中での保育園入園はかなり難しいとのこと。
しかし10月末に退職→11月の保育園申込みまでに再就職するなど不可能に近いと思います、、。

育休も始まったばかりで、給付金もまだもらえていないのですが、退職の場合育休終了となってしまうため、一度も給付金をもらえないかもしれないです。
会社都合なのに、もらえる権利のあった育休、給付金ももらえず、しかも保育園も入れられない＝再就職も厳しいとなると、これから先どうやって生活していけばいいのかという不安と、なぜこんなタイミングで、、と裏切られた気持ち、悔しさで頭がいっぱいで、育児に集中できず子供にも申し訳ないです。
そこで相談です。
退職日はこちらが決められるということ、退職日まで育休手当をもらえるという情報をネットで見たのですが、10月末の事業所終了と共に退職ではなく、退職日を育休明けの3月末にしてもらい、それまで育児手当てをもらうことは可能なのでしょうか？
それとも会社独自の規約がありダメな可能性もあるのでしょうか？
もし少しでも希望があるのならば、会社に交渉したいと考えています。
もしそれが許されない場合は、会社都合で退職しすぐにでも失業保険の申請をしたいのですが、0歳児を抱えての就活は無理と判断され、認定してもらえない可能性はありますか？

内容がわかりづらくすみませんが、よろしくお願いいたします。

補足

みなさんありがとうございます！
長文での補足失礼します。
私も、意地でも復帰してしばらくしての退職を考えたことがありました。が、
接客販売の仕事で、時短勤務にしても17時上がり。着替えなど帰宅準備をしてそこから電車で2時間かけて帰宅となると、延長保育したとしてもお迎えに間に合いません。朝の預け入れも無理です、、。
主人も朝早く帰りの遅い仕事なので、主人にも頼めません。
山を越える為、雪や台風などで電車が止まることが多い路線です。過去出張した際に帰宅できなかったことが何度かあります。
また、私が転勤するとなると、枠をあける為、本来そこにいた方が転勤することになります。
そしたら復帰してすぐ辞めるというのはその方にも会社にも迷惑になってしまい、現実的に考えるとかなり難しいです。
あと、子供が熱を出して保育園からお迎えの連絡がきても、すぐ迎えに行けないのですが、そういった面で通勤時間が長いというのは、入園内定に不利になるのでしょうか？

Answer 1

他の方の回答に補足だけさせてください、

もし、三月末まで在籍にしていて保育園に入所決定としていても入所時に申し込み時と状況が違うと退園させられる可能性があります。
なのでもし保育園に入れて働きたいなら1度は復帰した方がいいです。

Answer 2

希望は、

転勤？近隣店舗へ異動？→復帰(書類上)して即有給消化→一度も出勤せずに退職
ですね。

わがまま言えるなら、会社に相談してみてもよいかも。

Answer 3

会社都合かといわれると、会社としては近隣店への転勤を打診しているので、会社都合ということにはならない気がします。仮に育休中でなければ、4時間の通勤を無理と思えば普通に退社ですよね・・・
お住まいの地域での保育園の待機児童がどうかにもよりますが、保育園の籍を確保したいのであれば、小さい子を抱えた転職ではかなり厳しいと思います。
仮に4月から別の内定をとれたとしても、育休復帰の方がポイントが付きますので、内定よりはかなり有利です。育休復帰で申し込み、別の会社だと基本取り消しです。

ほかの方も言うように時短を使っていったん復帰、その後の転職をおすすめします。私も一時期、新幹線を含めそれくらいの通勤をしていましたが、大変ですがなんとかなるものです。

Answer 4

とりあえず、往復4時間通勤で働くことにしましょう。
時短勤務をとったらいいと思います。
それで、少し復帰して、退職、転職、にすればいいと思います。