新卒で入社して2年の者ですが1年目の頃からミスが多く2年目の今も同じくらいの頻度でミスや間違いをしてしまいます。去年の時…

Question

新卒で入社して2年の者ですが1年目の頃からミスが多く2年目の今も同じくらいの頻度でミスや間違いをしてしまいます。去年の時点で部長の方に相談？をしてみたのですが、ミスが多いのは耳に入っているし他部署への移動も考えたが、今の所が1番ミスをしても社外に流出しにくい部署でこのミスの多さでは他部署は任せられないし手先の器用さや体力的な所も考えると今の部署しかないとのことでした。
先輩社員の方にも入社当時からあまり変わっていない、間違いが多すぎると言われています。さらに仕事の覚えやスピードも遅いです。ノートにメモをとってはいます。教育はしていただいています。
本題ですが、このような状態なら新卒の正社員もクビになりますか？それとも退職奨励ですか？
製造業の工場勤務で雇用調整助成金を申請してる状況で帰休もありますが、７月は黒字のようで大量に注文が来ない限りは少ない人数でも利益を出せるようなので10月の助成金終わるタイミングでの解雇の可能性がありますよね？
流れ作業でなく1人で2〜3台程を担当し製品の処理や履歴の入力をするなど少しマルチタスクな所がありただ向いていなかっただけなのか大人の発達障害なのか悩んでます。
長文失礼しました。

Answer 1

製造業勤務です。

クビにはならないでしょうけど、仕事を任せることが出来なくなったら、干される可能性はあります。

つまり、周りとは異なる通常業務ではなくなり、雑務に回されるようになります。

Answer 2

ご拝見させて頂きました。
ミスがあるのは当たり前。
仕事で、うるさく言われるのも当たり前です。
うるさく言われても人に聞く事です。人に間違いを指摘されても聞く事です。
人間関係は、人との感情や建前とのぶつかり合いです。
誰でも冷やかしされたり、煽られたり、冷笑されたり、怒られたり、無視されたり、邪魔されたりしたら腹が立ちますね。
こう言う行為は、貴方が、ミスや作業のスピード、人に聞いたり、言われても人に相談できる人間に成らなければ、自己が満たされないと思います。
所詮は、会社は人間同士の感情の問題です。
嫉妬、嫌悪、焦り、悲しみ、怒り反面に自負、達成、信頼などと色々とあります。
人間関係は、簡単なようで、難しいのです。
頑張ってない職場の人や人の事には批判ばっかりする人には素直に謝る気がしません。
やはり、会社は家族だと思います。心の底から満たされない人は、仕事は続けられないと思います。
とにかくすぐに聞く、相談する。考える。注意する。
要は、人の失敗を冷笑したり、注意出来る人間に成れば、自ずと意識して来ると私は思います。