無知なため教えていただきたいです。2019年12月中旬に出産し、現在育休中の派遣社員です。 育休は子の1歳の誕生日の前…

Question

無知なため教えていただきたいです。2019年12月中旬に出産し、現在育休中の派遣社員です。
育休は子の1歳の誕生日の前日までとなっており、現在居住地の保育園に途中入園の申請は済んでおります。ただ、現在住んでいる市は保育園激戦区で待機児童が多く、お役所には途中入園は99%無理と言われております。(枠の数、我が子の優先順位も教えてもらいましたが、到底無理とわかる感じでした)
なので、育休延長を申し込むしかないと思っています。
しかし、我が家は現在マイホーム計画中で、隣の市に家を買います。
家の引き渡しが、12月末ごろ〜年明けの予定です。
引き渡し日がある程度定まったら、新しく住む市のほうのお役所の保育園課には行くつもりです。
新しく住む市は待機児童ゼロ、保育園の空きもたくさんあり、基本的には途中入園でもすぐにどこかしらは保育園に入れると周りからも聞いていますし、市の出している資料を見てもそんな感じです。

そこで、もし知っている方がいたら教えていただきたいのは以下の点です。

①もし、現在の市で保育園に落ち、12月中旬の育休終了を半年延長した場合、隣の市に引っ越してすぐ保育園に入れて、隣の市に転入した時点で育休を終了しなければならないのか？
②育休延長が通った場合、新しい市での入園申請自体を年度途中ではせずに、4月入園の申請のみでも給付金は4月までもらえるのか？
③派遣社員なので、復帰するには新しく派遣先を探さなければならないが、コロナ禍で求人が減っているようです。派遣先が決まらないという場合も育休延長の理由となるのか？

内容がかぶってる質問もありますが、ひとつでもお答えいただけるようでしたら回答していただけると嬉しいです。
私の無知により、質問に非常識な内容が含まれていましたらすみません。

よろしくお願いします。

Answer 1

①そのまま育児休業継続可能
ただ引っ越し先の不承諾通知書が欲しいと派遣元が言えば保育園申請しないといけません
（そんな会社少ないですけど）

②給付金は支給されます

③仕事がないから育児休業給付金の延長はできません
給付金なしの育児休業期間の延長は会社次第なので交渉できます
が、保育園入園が決まっているのに育児休業延長はできないのでどこでも仕事しないと退園になります

仕事せずにお金もらえてお子さんといられる、ありがたい制度ですが仕事復帰が前提としてあります
あなたには仕事復帰する努力義務があるので引っ越した後に保育園申請するのがスジです
派遣元と相談してはどうですか？