面接は筆記よりも対策が行い難い面があります。 そんな中、基礎自治体は面接重視の傾向が高くなっていますので、そのような方も多く存在します。 しかし学力が高い方は、自己分析や団体・職種の分析、採用先が好む視点による分析結果の整理なども、しっかりと行える傾向があります。 一度、面接について「何が不足しているか」をしっかりと振り返って、その弱点を潰すようにしてみてはいかがでしょうか。
新卒か転職かどっち?
面接状況が分からないのに何も言えません。 面接では学力よりも、態度を見られます。 それは自分では中々見えない部分ですね。 めげずにがんばってください。
そんな人は多くはないですよ。 それだけ続いているならば、一般的な礼儀や、言葉使い、性格などで判断された可能性が高いのではないでしょうか?
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