札幌在住です。

Question

札幌在住です。今日昼くらいから妻が発熱したらしく今39.4℃と軽い咳があります。

妻にコロナのような味覚障害はなく、関節痛などもありません。
クラスター発生のすすきのや病院などにも行っていません。

妻は札幌駅通勤の為週4回通勤ラッシュの満員地下鉄には乗ります。なのですすきのから乗車の客とは接していると思いますが、いつも乗車中はマスクして壁を向いて立っているそうです。

念のためと妻はドアを閉め切ってLINEでやりとりしており妻とは接触していません。
帰宅後はとりあえず家を換気して触る部分のアルコール消毒しました。

自分の会社では会社の規則で
自分自身の体調不良時に病院にいった領収書がないとその日を有給扱いにできない決まりがあります。
なので病院に行かないで急に仕事を休む場合は無給休暇になるので家族の体調不良なども無給休暇です。
コロナでただでさえ減収したので妻の発熱で解熱するまで無給休みになると困ります。

妻は体が弱いのでもともと風邪をひきやすかったり熱は出やすいので今回も風邪だとおもいますが
妻の発熱、会社に報告したほうがいいでしょうか？？
それとも2・3日様子を見て熱が下がらないようなら報告すればいいでしょうか？？

Answer 1

即報告した方がよいし相談窓口に相談した方がいいと思います。
もし、感染していたら会社にあなたが持ち込む事になります。
多分、奥さんの検査して結果が出るまで休んでください。と言われるでしょうけど。

あと、領収書がないとその日は有給にならない。との事ですが、有給は事前申請が原則で、当日の有給は認める必要がありません。
当日有給認めるかは会社次第ですので、医者に行った証拠があれば当日有給認めるというのは何の問題もありません。
もし、休む事になったら当日は無理でも翌日からならば有給と出きるのではありませんか？
診断書等の提出がいるのは当日有給の場合のみですよね？

Answer 2

会社のことよりも、一刻も早く病院に行ってください。
あなたの会社に報告するべきかどうか？現実的には熱が出ている場合、可能性としてはコロナより風邪の格率の方がはるかに高いでしょうが、そこは職種や会社の状況でしょうね。

ちなみに「自分自身の体調不良時に病院にいった領収書がないとその日を有給扱いにできない決まりがあります。」とありますが、そのような決まりは労働基準法の上でも無効です。そのような決まりを設けているのなら、非常に不適切な会社です。