介護施設で働いてます

Question

介護施設で働いてます私はパニック障害と情緒不安定性人格障害になっており。3ヶ月程体調不良で(平均で5日出勤しました)
会社を休みました。今日も体調が悪く施設長に電話をしたら本部で私が休んでることに関して問題になっているらしく、正社員なのになぜ休むのかと言われていると施設長から聞きました。入社時はデイサービスでの仕事でしたが4ヶ月目から訪問業務になり、それから体調を崩すようになりました。今はまたデイサービスでの業務に戻りました。施設長から話を聞いてもらいますがあまり解決されず、パートの話もありましたが断りました。業務は倒れるまで仕事をしなさい的なこともいわれ、体調が悪くてもそのそぶりをみせず仕事中は休まず働きなさいと言われています。
入社前の面接時に精神疾患の事は全て話しています。
ですがパートは半日勤務がありますが、正社員はなく、以前私が働いていたところが親切だったのか正社員でも体調に応じて半日勤務であったりそれなりの私が仕事をしやすい環境を作って頂いていました。

私も休まず行こうと目標を決め頑張ろうとは思いますが、体のどこかでその葛藤に負けているのだと思います。今の会社は辞めるつもりはありません。かといってパートだと給料が大幅に減ってしまうので正社員で頑張りたいです。

私自身で変えていくしかないのでしょうか。

Answer 1

3ヶ月で平均で5日出勤とは、3ヶ月の内、1ヶ月平均が5日出勤という意味なんですかね？
それだとあまりにも少な過ぎるし、とても正社員の範疇を超えてます。そんなに休む程体調悪いなら、普通休職します。
確かに正社員でもある程度は半日勤務や時短勤務は認められてると思いますが、あなたの場合は休みが多過ぎと思います。
介護は人手が少ないとも言われるから、どこの施設でも半日勤務が認められてるとは限りません。
あなたの体調が心配もあり、出勤日数、出勤時間が少ないパートを勧めらるんでしょう。
それに最低正社員で勤務が周る様に、勤務組むので、社員1人が休むと職場は大変でしょう。介護員1人が介護出来る人数は限りがあり、ほぼ毎日休む職員いるのに、毎日1人として換算して、人数足りない時に事故起きたら、責任負うのはその日出勤した人、勤務を組んだ人そして会社側です。
事故した利用者とその家族さんも辛い思いをします。
体調悪いのに出勤しろとは思いませんが、会社側や一緒に働く職員、利用者の気持ちを理解したり、一時的に休職するなり、パートになるなり迷惑をかけない様配慮はする必要があると思います。

引き続き正社員になりたいなら、
・休職する
・体調不良により休む際は、医師に診断書書いて貰い、正式に休む事を伝える
・精神疾患があるとだけしか伝えてないのでは？その対応は人それぞれのはず。精神疾患について、精神疾患を踏まえた上でどうして欲しいのか、どうしたら出勤出来る様になるのか、上層部や職員とよく話して下さい。

まずはあなた自身が変わらないとダメですよ。
あなたが何もしてないのに、勝手に会社側が何もかもしてくれる訳ないし、あなたが休んだ穴を埋めて続けてる職員がどう対応したらいいか、考えてくれる様な余裕なんてないです。

ちなみに体調が悪くても、出勤した以上は、利用者の前ではそんなそぶりは見せてはダメですよ。