塾アルバイト（1対2の個別指導）の不当解雇についてです。長文です。

Question

塾アルバイト（1対2の個別指導）の不当解雇についてです。長文です。こんにちは。7/28にクビ宣言をされ、9/1付けで解雇される予定の者です。7/28に解雇の理由を聞いたのですが、その内容が不当解雇に当てはまるのではないのかどうかを判断して頂きたいです。

7/28に校長が説明した解雇の理由は次の通りです。
1 授業中に授業をする椅子から立つ回数が多いこと
2 授業中にトイレに行く回数が多いこと
3 バイトが終わってからすぐに帰宅していること（バイト後の理想は、校舎に残ってコミュニケーションをとることがいいとされている）
4 保護者アンケート・生徒アンケートでの私に対する評価が悪いこと。具体的には、下ネタを言っている。
5 私の担当していた生徒の成績が下がってしまったこと。
6 遅刻をすること（半年に2度で1~2分の遅刻です）

以上の6つを説明されました。しかし、このうち1~4については、今までで1度も注意されたことがなくて7/28に初めて校長から聞かされました。5についても、成績の下がった生徒に対しての対処法や対応を聞かされたことも1度もありません。6については、遅刻をしたその場で校長に直接注意されました。

ーーーーーーーーここからが本題ですーーーーーーーー

7/28に突然解雇を言い渡され、頭が真っ白になって何も言い返せなかったのですが、のちのちネットで「クビにできる場合」を調べたところ、「企業側から指導や勧告があったにもかかわらず、何度も遅刻や無断欠勤をくり返している場合など」は不当解雇に当たらないとありますが、私の場合は1~6について、指導（年に6回ある会議で）はありましたが、勧告は1度もされたことありません。なので不当解雇なのでは？と思いました。
しかし、7/28のクビ宣言された時に、頭が真っ白になってしまい、解雇の違法性などを認めるような態度をとってしまったところもあると思います。私は正当な解雇なのでしょうか？

ps.解雇理由証明書は請求するつもりでいます。

Answer 1

おそらく4、5の保護者アンケートで貴方の担当していた生徒の成績向上が見込めなかった・貴方の評価が利用者側から見て低いのが1番の原因かと。

1、2、3は適当に後付けした感が半端ない(3に関しては意味不明)なので。

今はコロナによる人員削減の為にどこも必死なので仕方ないといえば仕方ない。
不当解雇かどうかを問われれば分からないです。知恵袋で回答してくる人はあくまで赤の他人なのであなたの背景を当事者以外しりません。
とりあえずその解雇理由請求書は貰って、労基にでも相談してください。