試用期間中は退職は難しいのでしょうか？どのように伝えればいいですか？ 試用期間は３ヶ月。7月10日ごろから働き…

Question

試用期間中は退職は難しいのでしょうか？どのように伝えればいいですか？

試用期間は３ヶ月。7月10日ごろから働き出して現在は週2.3のパートで後に正社員予定です。(まだ雇用契約書は貰ってません。)

7/20に継続して働く意思を口頭で確認されました。
私には合わないと思いつつ、その時は割りきって頑張って働く予定でした。
仕事の内容的にほとんど見学で即戦力にはなりません。

その後、連休中に怪我をして連休明けから休みました。怪我をしたことで身体的にも精神的にも滅入ってしまい仕事への意欲も落ちてしまいました。

7月末に電話にて怪我の経過が長引くし休むと迷惑がかかるからと退職の意思を伝えるましたが
「継続の確認はした。来月の勤務表も作っている。求人掲載も断ったから。治ったら来て。また、連絡して」と一方的にきつめに言われてしまい退職できませんでした。

そんなことを言われ、更に退職したい気持ちが強くなってます。

①仕事継続の確認した場合、退職は難しいのでしょうか？
②どう伝えればうまく退職できるでしょうか？
③短期間でしたが退職届は必要ですか？いるとなれば郵送でも大丈夫でしょうか？
④職場に１度着たユニフォームを入れたままです。そこは持ちかえり自己洗濯です。やはりクリーニングをして返さなければなりませんか？

できれば職場には行きたくありません。
着拒、音信不通になりたいところですが、それは常識的にはダメだろうとは思っています。
細かい質問ですみません。どうかお力をお貸しください。

Answer 1

① 即日退職は原則NGであるということ。正式採用ではない試用期間中だからといって、辞めたいその日に退職を申し出たり、即日退職したりということはできません。試用期間中であっても労働契約は成立しているため、会社のルールを守った上で退職する必要があります。労働基準法では、退職予定日の2週間前に退職の申し出を行なうことが定められていますが、「退職を申し出る場合は退職希望日の1ヶ月前までに申し出ること」などの規定があれば、それに従わなければいけません。
「自己都合の退職であること」「明確な退職の意思があること」を意識し、退職を決意したらできるだけ早く申し出てください。
②やめたい理由をそのまま伝えるのが良いかと思われます。どうしても思いつかないのであれば理由はネットで探してみて自分に合うのをみつけてみたらどうでしょうか？
③退職届の有無については電話でもいいと思います。私は退職の意志を伝えたとき退職届の有無を聞きました。
④辞める際に返された制服は次に新しく入る人が恐らく使うものだと思われるので礼儀としてクリーニングした方が良いかと思います。

Answer 2

「一身上の都合により」という内容の退職届を会社に郵送して、以降は行かなければいいです。
なお、「労働基準法では、退職予定日の2週間前に退職の申し出を行なうことが定められています」という回答はデタラメです。同法にそんな条文はありません。