昨年10月より派遣社員として勤務しております。

Question

昨年10月より派遣社員として勤務しております。妊娠がわかり、現在妊娠4ヶ月です。
今後の契約に不安があり、ご質問させて頂きました。

今月に入ってからつわりが酷く、欠勤することが多くなりました。
本来の契約では週3～4日勤務の契約ですが、今月は週に2日しか出勤できていません。
契約の更新が3ヶ月で、次の更新が10月です。
間もなく安定期に入るので体調が落ち着いてくるとは思うのですが、つわりによる欠勤が多いことで雇い止めになることは有り得るのでしょうか。
雇い止めになってしまうと、継続勤務1年に満たず産休育休の取得もできなくなるのではないかと不安で仕方ありません。
職場には多大なご迷惑をおかけしているので、雇用する側からすれば契約の継続をするのは難しいのかな…ともおもうのですが…
参考程度の回答でも構いませんので、どなたか教えて頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

派遣としての勤務経験はありませんが、妊娠を理由に解雇は不当解雇になると思いますし、会社側はしてはいけないようになっていると思います。

悪阻が思いようなら、病院で母子健康カードに記入してもらい、会社に提出すれば従わないといけない決まりになってるので、提出した方が良いですよ。
それだと、既成事実と言うか、単に体調不良で休むより何かの時に証明になりますし。
母子健康カードに休業とか時短とか記載があるので、担当医と相談してみるといいですよ。

あとは潔く悪阻休業で休み、傷病手当て申請しては？
ただ休むより幾らかでも手当て金が出ます。
産休育休と仰ってるので、社保と雇用保険には加入していると思いますので、社保(健保)から申請したらいいかと。

万が一更新無しとかになったら、ハローワークに専門窓口があるので相談すると良いと思います。
もしくは更新無しの告知の折りに納得しかねる理由であったなら、不当だとハローワークをちらつかせて相談に行きます。と伝えてその場では保留回答した方が良いですよ。

私も９月出産を控えてるワーママです。
今コロナ渦で大変ですが、お互い頑張りましょう♪

Answer 2

派遣先は貴方を雇用した事実は有りません。
派遣会社と商取引の契約をした結果来たのが貴方です。
派遣先の要望にそぐわないのであれば、更新は無く終了になります。

Answer 3

＞つわりによる欠勤が多いことで雇い止めになることは有り得るのでしょうか。

あり得ます。
つわりだから休んでいいというわけではありません。病欠で欠勤が多くても同じことです。
派遣は勤怠が重視されることが多いので、理由に関係なく休みが多ければ終了になる可能性は十分、あります。
派遣というものは、忙しくて人手が足りないから使っているのです。その助っ人が休まれたのでは意味がありません。

＞雇い止めになってしまうと、継続勤務1年に満たず産休育休の取得もできなくなるのではないかと不安で仕方ありません。

それなら有期雇用で働くことがそもそもの間違いです。
育休を確実に取りたいなら、正社員のように無期雇用で働ける形態を選ぶべきです。

確かに、妊娠を理由に更新しないのは違法ですが、欠勤が多いという理由ならどうしようもありません。それは表向きの理由だろうと思っても、それがウソだと証明できなければハロワや労基に相談してもどうにもなりません。