ゲーム会社の最終面接について質問です。

Question

ゲーム会社の最終面接について質問です。ゲーム関連未経験の新卒プランナーで応募し、現場のプランナーの選考を無事通過して最終面接に挑みます。

最終面接は役員面接とあるのですが、社長や人事の方は何を見るのでしょうか？
やはり一次面接同様にクリエイティブな思考の質問が多いのでしょうか？
志望度やビジョンを聞かれるのは理解しているのですが、それ以外の内容がわかりません。(特にゲーム業界はわかりません……)

因みに一次面接では、企画書や自身の作りたいもの、なりたい役職の話に高い評価をいただき、それが原因で通過したのかなと考えております。

何せゲーム業界どころか就活を始めて一度も行ったことのない最終面接ですから、とても不安です……。
ご回答、よろしくお願いいたします。

Answer 1

作品選考と1次面接を通過しているなら技術的にその会社が新卒で求める人材の水準に達しています。

最終面接では主に一次面接の印象と違いないか＆志望度の確認と、他と比べて尖っている部分や、社内の雰囲気にマッチしているか等です。

企画書の実力を認められていると感じているなら、新しい企画書を持ち込むと良いかもしれません(結構居ます)。プレゼンさせてくれると思います。

ゲーム会社だとそこそこありますが、特に企画職ならちょっと難しい質問や変な質問が来るかもしれません。
対策は出来ませんが取り乱さないように注意しましょう。

(例)
・ゲームの地位向上には何が必要？
・弊社の｢○○ゲーム｣のコンセプトは何ですか？
・この企画書(提出した物)をプレゼンしてください
・これまで売れていたゲーム、今売れているゲーム、これから売れていくゲームの共通点をそれぞれ答えてください

など

全体的なコツは適度に緊張して｢変なこと言わない｣です。
これまでの選考のイメージを崩さず空気を読んで自分の尖った強みを売り込めばほぼ通ると思います。