正社員の条件、他 今年入社した会社での話です。 私は元々正社員募集での求人で半年後に正社員の予定です。 私…

Question

正社員の条件、他

今年入社した会社での話です。
私は元々正社員募集での求人で半年後に正社員の予定です。
私より半年前に入社した方(Aさん)が既婚でお子さんが居ます。
元々パートで週3勤務でしたが、会社より正社員の話を貰ってるそうです。
そろそろ正社員になれる時期が来て居ます。
正社員になる為の条件がもちろんあるのですが、なかなかすっと行かない様子。

月～土曜日の週6、が勤務が条件です。
が、子供の習い事の送迎の関係で土曜日は出れない。
なので月～金曜日までの勤務希望と。
それで正社員の給料、ボーナス当てにして居るんですよね・・。
会社からも条件は変えれないと言われてるけどずっと交渉して居て。

これがもし通る事になれば私も同じ条件で交渉しても良いんでしょうか？
私だけ月4日土曜日多く出勤して給料同じは納得行かないですよね。

Aさん、会社へお勤めの経験が無いそうで。
ずっと個人経営でやって来られたそうです。
だからかちょっと社会の話が通じません。

補足

言葉足らずでした。仮定の話です。週6、働く時間は1日6時間(他休憩1時間)勤務です。元々6時間勤務の会社です。

Answer 1

ん？

Aさんの週５はまだ実現してない、って認識でいいんですよね？だからご質問は、もし実現したら、って言う仮定の話でいいんですよね？

しかし、色々？？？があるんですよ。

先ずはおっしゃるように土曜日4回が無給だとしたらそれは完全に違法です。

でもその前に、特殊な勤務（遠洋漁業とか）を除いて今は週40時間、月173時間までって決まってるんですよ。つまり、1日8時間働くと5日。だから月～土ではなく、月～金となります。

週休2日、年間は52.1週なので切り上げて年105日が最低必要な休日と決められています。だから会社の言う月～土は完全にこれに反します。もしこれが繁忙期だけの特殊体制だとすれば、どこかで休みを増やして調整しなきゃいけないんですよ。

なのでもし土曜日に出勤するとなるとそれは休日出勤となり、基本給などの他に通常の1.3倍の賃金が支払われなければいけないキマリなんです。

会社はそうすると言ってる、と思っていいですか？
基本給のみ、諸手当や交通費を除いた仮の計算ですが、時給1,000円として基本給は月173,000円ですが、プラス土曜日分が44,000円強となります（1,300円×8時間×4.3日/月）です。

貴方とAさんの比較の前に、まずはこの点で貴方と会社の関係をはっきりとさせておいた方がいいと思いますよ。

Answer 2

同じ条件で交渉しても構いません。

その結果がどうなろうと、知ったこっちゃありません。

Answer 3

勤務先次第と申しましょう。
正社員は会社が決めてる正規の雇用者を言います。
それ以外の契約で雇用してる方々を非正規社員と言い。
パート・バイト・契約社員・派遣社員などいろいろな名称があるだけ・・

社員登用は会社の事情次第です。
ご自分で要望があるなら会社側とお話合い下さい。
どの様な雇用のされ方でも、
最低限知っておかないと損する問題があります。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/rule.pdf#search=%27%E7%9F%A5%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%8A%E3%81%8D%E3%81%9F%E3%81%84%E5%83%8D%E3%81%8F%E3%81%A8%E3%81%8D%E3%81%AE%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%AB%27
厚労省も勧めてる知識です。
これだけは知ってて損はありません。