自分は人事専門ではなく、技術職の面接のヘルプ(主に技術面の判断)をする事がある程度の者だけど、この手の質問をする場面にはしばしば遭遇してる。 ・長所 ≒ 強み ≒ 美点 ・短所 ≒ 弱み ≒ 欠点 だと思っておけばOK。 横で聞いていて、「この人は駄目だな…」って思うのは、説明が冗長な人。 結局この人は何を言いたいの?と感じる人は、論理的思考が苦手な人なので、技術面でも期待できない。 逆に、私の強みは○○です。それは××だからです。(具体例として)□□をやってきました。と理路整然と答えられる人は、ポイントが高い。 欠点については、時々バカ正直に答えちゃう人がいるのだけど、「自分には○○の欠点があると自覚しているからこそ、××するように心がけている」みたいに答えるべきでは?と、横で話を聞きながら思ってる。(人事的な評価は知らない) 繰り返すけど自分は人事専門ではないので、あくまでも1参考意見としてもらえば。
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