至急、コールセンターのアルバイトをやめたいです。

Question

至急、コールセンターのアルバイトをやめたいです。6月後半から、バイトに行っていてある程度成績を残していたのですが、昨日担当の商材が変わってバカな私でもわかるような詐欺めいた電話をかけさせられています。次にバイトに行くときに辞職の旨を伝えようと思っています。
そこで、質問なのですが、
私がこのバイトを始めるとき、
①時給は1300円、交通費全額支給
②連絡欠勤1回につき時給－30円、4回以上は最低時給（最低賃金）になる。
③退社１か月前に申告義務、入社３か月以内にこれが守れなければ最低賃金、交通費カットになる。
という条件があったのですが、まだ入社１か月に満たない私は特に③が心配です。
また、シフトにあと５回勤務があるのですが、退社すると連絡欠勤扱いになりそうです。
このような場合、最初の約束だった時給１３００円と交通費全額支給は守られるのでしょうか。
また、会社側が強く出てきて、最低時給にしてこようとしたときに私はどのように対応すればよいでしょうか。
お力添えていただければ幸いです。おそらくないと思いますが、誹謗中傷はおやめください。

Answer 1

①は労働条件ですから問題がありません。②は、予め罰則を定めた契約となりますから、労基法に抵触しますので無効です。③は退職する場合は1か月前に申し出る部分は問題ありませんが、これが守られなければ最低賃金や交通費を支給しない等の部分は②と同じで予め罰則を定めていますから無効です。
質問者様は、会社が定めた③に従い、退職日を1か月後の日にちで申し出る。会社が退職を申し出たら、時給を下げるとか、交通費を支給しないとか、質問者様が納得できないような事言ってきても拒否して下さい。それを強制的に行うとなれば、労働条件を履行しない。契約違反となりますから、労働基準監督署に労働契約書などをもって相談して下さい。その際に、口頭助言制度を利用して会社に法理を説明してもらう。その後の対応は、相談員が教えてくれます。内容を見る限り、悪質極まりない会社ですから、何を言ってくるか分かりませんが、無視するなり拒否するなりして、合意を絶対にしないでください。あやふやな回答をすれば、それを元に合意をしたと言ってくる可能性もあります。心配であれば、事前に電話などで労働基準監督署の総合労働相談コーナーで相談する事も可能です。その際は、相談者の氏名を聞くことを忘れずに、再度相談をする際に必要です。