派遣先社員と、派遣会社営業の内容が違う。

Question

派遣先社員と、派遣会社営業の内容が違う。先週、職場見学に行って来ました。
当日、面接前に派遣会社の営業から、コロナ対策で、在宅勤務について聞いて来られるが、自宅に、設備の設定が出来ないようなら、自転車や徒歩で通勤出来れば問題ないと聞かされました。

いざ、面接が始まり、派遣先の社員から、コロナの関係で、在宅勤務を考えている。
自宅に、設備設定の環境はあるか？と聞かれ、営業との打ち合わせ通り、設備設定環境はないが、自転車で出社すると答えました。

すると、「コロナ自粛が発令されると、一切出社不可になる」と言われました。
結果、案の定、不採用。

派遣先と派遣会社の営業と、認識が不一致で、私からすれば、もっと早くに、きちんと派遣先と話し合って、設定環境の事を言ってくれたら、無駄な時間と、交通費の消費をせずに済んだと思います。
勿論、派遣先の社員も。

派遣会社の紹介+職場見学招待人数のノルマに、使われたのでしょうか？

Answer 1

大手でも平気でこんな事するよ。

約束の日時に誰か連れて行かないと約束守らなかったとなるから。

だから誰でも良いから連れていき派遣先から「この人はダメ・・・」でも派遣会社は何とも思ってない。だって顔合わせの約束の日時をちゃんと守ったから。

日本で一番デカイ某大手のスタッ〇サー〇ス 福〇支店
朝9時にこんな仕事の・・・紹介の電話あり、今日は予定ない？か確認。
9時半に再度電話有り「午後3時から顔合わせです」
「建築事務やったことないなら無理だよ！！」で僅か30秒で終了。

Answer 2

派遣会社で営業しています。
ただ単に担当の確認不足だと思います。

もともと採用されないと分かっているスタッフを連れて行くなんて無駄な仕事はないです。

また、紹介人数のノルマなんてお金にならないのであり得ません。

むしろ決定率が悪くなるので、社内での印象は悪くなると思いますよ。

Answer 3

派遣会社の紹介数ノルマに使われたのでしょうね。

最悪な派遣会社ですね。