新卒で零細IT企業に春から勤めています。 理不尽に怒るワンマン社長、納得できない就業規則など、この会社で何年も勤めるの…

Question

新卒で零細IT企業に春から勤めています。
理不尽に怒るワンマン社長、納得できない就業規則など、この会社で何年も勤めるのは無理だと思い始めました。今すぐやめたいほど疲弊しているわけではないのですが……。

お聞きしたい事としては
１．退職する際には二週間前に会社に報告すれば法律上は問題ないようですが、社内規則として1か月前に報告となっていた場合はどちらを優先すべきなのでしょうか。
自分は労働条件通知書を受け取っていないので退職時の規則は知らないのですが、その場合でも社内規則を守らなければいけなのでしょうか。
２．現在はコロナの影響もあってやはり転職は厳しくなっているのでしょうか。IT系は人手不足（不足しているのはSES系でしょうけど）なので場所さえ選ばなければなんとかなりそうな気はするのですが。
３．今の会社をどれだけ続けるべきでしょうか。ここに長くいても雑用のスキルしか身につかない気がしますし、来年の1月くらいから転職活動をして3月あたりに退職しようと考えているのですが。
とりあえず本当に嫌になるまでは勤めてみた方が良いのでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

１．雇用契約書（労使双方押印）は無いのですか？
雇用契約書に「退職に関する事項」があり、“退職する2か月以上前に書面で届け出ること”など記載があるはずです。
雇用契約書の取り交わしがない場合、経営が杜撰なトンデモ企業です。即時退職したほうがいいです。

２．雇用契約書の取り交わしがなければ社内規則もないのでは？
零細企業だと社内規則を作っていないところ結構ありますよ。

３．第二新卒なのでリモートワークがらみのＩＴ系求人引き合いはあると思います。まずは転職サイトに登録して面接をバンバン受けてください。内定してから退職届をたたきつけてください。
慰留されたら、報酬2倍アップの条件闘争を仕掛けてください。
すぐに交渉決裂するので円満かつ迅速に退職できます。退職月は年休をフル消化してください。

Answer 2

法律的には２週間前でよいが、社内規定があるなら会社に合わすのが今後のためによい。
はっきり言って９月からコロナ不況に突入しますよ。見極めが肝心ですな。次が決まってから退職するべし

Answer 3

法律優先ですがワンマン零細はこちらが強く出ないと認めない傾向にあります。
とりあえずそこまで疲弊していないなら、社内規定通りに一ヶ月前で退職願いを出すのが超無難です。
しかしワンマン零細で理不尽系はなにが起こるかわからないので、退職願いは必ずコピーを取ることと、提出時に録音することをオススメします。また、私物(特に印鑑が自腹なら毎日持ち帰る)は退職願いを出す前には引上げて(じゃあすぐ辞めろというパターンもあるので)、辞めると決めた時からは就業記録(タイムカードやパソコンにつけている出勤記録など)はかならず画像でも何でも毎日残しましょう。
退職出来ても、退職日以降に自宅に送付される離職票に、退職理由が「自己都合」にちゃんとなっていること、翌月の給料日にちゃんと最後の給与が出勤分記載された給与明細が届き振り込まれているまで会社とは関係が切れません。
ワンマン理不尽零細は、辞める＝裏切り者なので、懲戒解雇にしようとしたり、有休があれば申請したはずの有休も欠勤にしたりします(有休申請するならそのコピーなり画像で証拠を残す)。
抜かりの無いようにしてください。

因みに、6月末あたりからは夏ボーナスで辞める人がチラホラいるので、求人は、少しは多めのようです。ハロワ情報ですが。
これが質問者さまがお考えの時期だと、4月に新卒が入る関係で求人は最も少ないです。
なので、働きなら転職エージェントに登録して、いつから働けますか?と聞かれるので、そのあたりの交渉はエージェントと上手くやってください。

Answer 4

１．法律優先です。
社内規則を守る義務はありますが、争いになれば、ということです。就業規則を見えるところに掲示する義務があるので、掲示のない現状は違法であると考えます。規則をご存じなのですから、守って円満退職を心がけるのが基本です。将来、社長に相談したいことがあるかも知れません、貴重な人脈と考えます。

２．一般的には、就職は困難です。先に就職策を確保するのもアリだと思います。

３．ご質問者様のご判断だけで決まると思います。
私ならば、続けます。労働者の仕事は、９０％以上が雑用です。自営業でも同じだと思います。数か月で辞める若者は多いのですが、私には理解出来ません。こればかりは、結果の予測は、誰にも出来ません。