トラックドライバーの方に質問です。 転職して2週間の新人4トントラックドライバーです。 現在ツーマンで指導して頂…

Question

トラックドライバーの方に質問です。

転職して2週間の新人4トントラックドライバーです。
現在ツーマンで指導して頂いているのですが既に辛いです。

仕事内容をとして近場から遠方まで部品や木材を運ぶものなのですが、この業界初めての私はなにもかもが分からない事だらけでした。
最初の1週間は見て覚えてという話で合間合間で指示を出されてましたが分からなかった為聞き返すと呆れた感じで教えてもくれず自分で作業を進めていくといった感じで見て覚えろスタンスの先輩です。
それでも私はメモをしてなんとかその作業を頭に入れようとしました。

ちなみに1週間の業務内容はほぼ全て違って私の頭は既に新しい事だらけでパンクしかけてました。

そして2週間目先週見たから出来るでしょと言わんばかりに色々作業を指示されましたが忘れているのもありいざやると分からない事もあり質問をすると更に呆れた感じで作業を横取りされ隣で怒りながらやる先輩を見ている感じが続きました。
私的には先週毎日同じことをしていたのならまだしも1日しか見ていない作業を完璧にこなすなんて無理だと思います。
それなのに聞いても教えてくれずこちらに怒りを露わにして作業をされて辛いです。

作業内容は勿論荷物を積む場所、降ろす場所、トラックを停める位置、事務所の位置、手順。全てが違うのにそれを1回で覚えるのは私には無理です。
それを聞いても教えてくれず不機嫌になられるので最近は聞きたくても怖くて聞けません。
独り立ちまで長い人で半年は掛かると言っていました。

ドライバーの皆さんはこんな辛い思いをして独り立ちしているのですか？
分からないのが悪いみたいな感じでとても辛いです。。
これを別の上司等に相談しても
「みんなそうやって1人前になった」
「最近の若者(私)は甘いな」
と言われるのが嫌なのでここで質問させて頂きました。

Answer 1

他の方も回答しているように難しい問題ですね…笑

同じ会社でも教え方が優しい方や厳しい方様々だと思います。
ただ独り立ち出来るのが半年というなら1、2週間で一人でやれというのは少し酷かな？と思います。

運送会社は色々な人間がいます。自分の会社も挨拶すらまともに出来ない人間もいます。

今働かれている会社で当分は頑張っていこうと思っているなら我慢してでもやるしかないのではないでしょうか？

他にも求人を出してる運送会社はいくつもありますが全員が皆優しい方ばかりではないです。

続けられる自信がないようならよく行く納品先などで違う会社の方と仲良くなり、横の繋がりを持つと他の会社の情報等も知れてそこで紹介してもらうという手もあります。

Answer 2

どちらの気持ちも分からなくは無いので、難しい問題です。

ただ、こちらの知恵袋でも良く[運転手は稼げますか][給料良いですか]などの質問が多いですけど、そんなに甘くは無いって事は言えます。

昔の話しても、時代が違いますので参考になるか分かりませんが、昔は普通でしたね。

18歳で運送会社に入って、３日で住所だけ渡されて、走った事も無い首都高を地図見ながら走って配達とかされましたし、夕方から突然[今から○×行ってこい]と言われて[明日の仕事は？]と聞いたら[明日の仕事なんて、この仕事してから考えろ]と怒鳴られたり。

そんなの日常茶飯事でした(笑)

運送屋も色々ありますが、昔ながらの運送屋だと、質問者様のような会社で、良く言うと職人気質の会社かも知れません。
この分、スキルは上がるでしょう。

逆に、優しくて穏やかな人の多い運送屋は、初心者歓迎・女性ドライバー可、などの比較的に簡単な仕事の会社かなと思います。

本来なら、いきなり１人で放り出された方が良いと思いますが、分からないから出来ないと思うなら仕方ないと思います。

Answer 3

運送業は、変な個性的な方々が異常に多いですよ…(^^;

ですが、運送業の一番、大切なのは、お金をくれるお客様です。

よく、作業指示書に、AM8:30に納品とか書いてますが、それは、積込みしたか会社が開くのがAM8:30ってだけです。

しかも、AM8:30に荷卸し先が、建築現場まどだと、AM8:00～AM8:30ほ、ラジオ体操、ミィーティング中で、朝の段取り中で一番大変な時に電話など掛けると、ヒンシュク買いまよ…(^^;

普通なら、AM7:30～AM7:45に監督さんに連絡するのが、常識ですが…(^^;

とにかく、運送業は、変な一般常識が、品曲がってるので、分かりにくいとは、思いますが経験が全てなので、頑張って下さいね。

Answer 4

だよねぇ。
理不尽だねホント。
指導力の無さを全部新人のせいにするのは、まぁどの仕事でもある話。
一般的にガテン系ほどその傾向は強く、企業規模が小さくなるほど教育マニュアルもなく、会社は新人についた人間に丸投げで、教育係になった側もそんな資質もないしやる気もないし、何よりも自分が新人だった頃のことなど忘れちゃってるからたちが悪い。
ドライバーだろうと事務系だろうと何だろうと関係ない。

まぁアナタがどこまで我慢して会社がどこまでフォローするかは知る由もないので、ギブアップするならするで立つ鳥跡を濁さないように、ね。