社会人は対等です。労働基準法で守られているからです。 だから、パワハラが酷いと言う時点で、その加害者はアウトなんです。 あなたは戦い方を知らないだけです。 上司は何をしても許される存在ではないのです。 だから、一番上の人に相談してください。 問題を大きくすれば慌てるのは会社です。 だから、つらいと我慢するのではなく、自分が法で守られている事実を知ってください。 パワハラの対処法など、検索すればいくらでもでてきます。
もし私なら、 証拠取りのために、ボイスレコーダーでパワハラ現場の録音をして「弁護士ドットコム」に相談します。参考までにURLはこちらです https://www.bengo4.com/ 自分の勝訴確率が高く、受け取り金額も多ければ裁判を起こし慰謝料をもらいます。 勝訴後、ネットでパワハラ行為を拡散して、上司や会社へ大ダメージを与えます。 ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。 https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/qa/1424956198/ https://www.logsoku.com/r/2ch.net/industry/1380023102/
1人が参考になると回答しました
雇用保険の加入期間は、合算出来るので、今辞めても無駄にはなりませんよ。 さっさと次に進む方が、先行き明るいのではないですか?
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る