自身が描いていたキャリアパスと、全く別の仕事をしなければいけないと分かった時、どうすればいいのでしょうか。

Question

自身が描いていたキャリアパスと、全く別の仕事をしなければいけないと分かった時、どうすればいいのでしょうか。入社3年目。SEです。

研修が終わってから今まで開発案件に回されていました。初めは簡単な改修から行っていき、次第に大きな仕様変更まで任されました。大変なプロジェクトではありましたが、自身が開発に携わったソフトがリリースした時の感動は忘れられず、ずっとどこかの開発案件に携わっていたいと考えるようになりました。

入社してから携わった開発案件がリリース自体完了してプロジェクト自体かなり落ち着いたため、7月から保守案件に異動になりました。

これから携わるであろうスケジュールは以下
①顧客と打ち合わせを行った後
②別チームに修正作業依頼
③修正できてるかテスト
④顧客と最終確認
⑤問題無ければリリース
と恐らくプログラミングとは縁もゆかりも無いチームで働くことになりそうです。

正直、保守案件ってだけでもモチベーション低下なのに
大好きなプログラミングに触れることができないことが加わり
退職者の穴埋めで入ったこと、保守案件に終わりは無いため、最低でも今のチームに3年はいないと一人前になれないと言われました(実際は3年で開発案件に異動になる可能性はほぼゼロとも言われた)
個人的には退職者の一時的なヘルプみたいな感覚で入ったこともあり(2ヶ月くらいで抜ける気だった)、現場PLの熱量の温度差についていけず、困惑しています。

以前の開発案件は休日出勤や残業が当たり前のいわゆるブラックプロジェクト、今の保守案件は残業10時間以下、休日出勤無しのホワイトプロジェクトです。同期は「ホワイト企業への転職おめでとう」や「自分もそっちに行きたいわ」で相手にされず。

こんな気持ちで働いても今の保守チームのメンバに申し訳ないので、会社を辞めなければいけないのかなとも考えています。

しかし、会社を辞めたら今後の生活に影響が出ること、転職してもSEになること、今の会社の待遇もそこまで悪くないことを考えると辞めたくはありません。なんだったら先月まで会社を辞めたいと思ったことは1度もありませんでした。

自身が所属している課の課長には既に相談済です。開発案件むいていないと判断されたんですかね。どうか助けてください。

Answer 1

開発が向いてないと判断されて異動になったわけではないと思いますよ。
色んなことを経験させたいと考えているのかもしれません。
会社組織ですから、異動があるのは当たり前です。

自分には合わないと思うのなら、上司に相談してみましょう。
少し頑張ってみて、それでもダメだと思うのなら思い切って転職してもいいかもしれません。

Answer 2

開発チームで必要とされていたのでしたらその部署の上司が手放さないと思うので、評価が低い～普通、というところだと思います。