産休・育休中の仕事について 慣れておらずカテゴリ違いだったら、すみません！！ 今年の10月に出産予定（初産）…

Question

産休・育休中の仕事について

慣れておらずカテゴリ違いだったら、すみません！！

今年の10月に出産予定（初産）の39歳です。
社員数300程度の会社で、労務の仕事を15年してきました。
8月後半から産休に入るのですが、私の産休・育休中の後任がAさん（37歳、社長・常務の娘）になりました。※父が社長、母が常務です。

社長、常務自ら「Aは躁鬱病で仕事が出来ないから」ということで、社内新聞作りをしており、そのアシスタントも並行して担当しています。

Aさんとの仕事は、精神的にも体力的にも本当に大変ですが、Aさんは面白い人なので仲良く仕事をしています。

そんなAさんへの引き継ぎ、、、
給与計算や社会保険などの手続きをするのは能力的に無理なので、大変な部分は外注（社会保険労務士）にして、「社員から依頼されたことを外注先にメール連絡」、「外注先からの質問を社員にメール連絡」という仕事を担当してもらうことになりました。
※Aさんが無理な時は、常務が担当する。

言われたことをそのまま やり取りするだけ＋マニュアルもあるのですが、Aさんと常務から、「産休・育休中も分からないことがあったらバンバン電話する」「Aから依頼があれば、外注先と電話でやりとりして」と言われています。
自宅の私用パソコンも仕事仕様のまま産休になる予定です。

普段から、就業時間外でも夜中でも関係なく、電話やLINEが来ます。
内容は仕事のことから、プライベートでわからないことへの質問や対応依頼、くだらない日常の出来事などです。

部長等に相談しても「かわいそうだけも、あなたが頑張るしかない」と言われるだけ、、、
これまでも、ここ10年「労務担当が私一人は危険だ」と伝えてきましたが増やしてもらえず、あげく「妊娠しないでねぇ〜」と言われ、、、。
切迫気味で自宅療養なのですが、案の定、誰も引き継げないから仕事をしてほしいと言われ、在宅勤務（週1出社）に変更したら、給料を20%減らされ、ただ働き感があり気分が下がってます。

このままだと、産休・育休中でも無給で仕事をすることになりそうです。
辞めたくても、仕事をしないと生活ができないし、、、。
田舎なので、年齢的にも、出産直後という状況では、なかなか就職先が見つかりません。
初めての出産、育児、、、休み中くらいリラックスしたいのに難しそう！
どうしたらいいの〜。

あれっ？長々とただの愚痴になっちゃいました。すみません。
みなさんの「私の産休育休もこんな感じで酷かったよ〜！」とか「私はこうやってイライラを乗り切ったよ〜！」など、体験談を聞きたい！！
なんか、同士がほしい（苦笑）

※コメントしようかなと思っている奇特な方、、、優しめでお願いします。

Answer 1

まずは妊娠おめでとうございます。
そして心中お察しします。

私もこれってマタハラじゃないの？産休の意味は？と思うような職場環境、上司に囲まれ現在二人目妊娠中です。

私の職場も24時間平日休日関係なく電話がガンガンかかってくるわ、人手を増やして欲しいとどれだけ頼んでもスルー、出産が近づけば育休ホントに取るの？いわれ、産前休暇中は当たり前のように仕事が回ってきました。

＞辞めたくても仕事をしないと生活できない…
わかります…！ホントにソレ！そうじゃなければ後ろ足で砂ひっかけて辞めてやりたい…！！

私は産後半年で保育園に入れて復帰しました。
が、出産直後もガンガン電話がかかってきて、ほんとに職場に殺されると思いました。産後授乳やらオムツ替えなどで寝不足で意識朦朧、そんな状態で電話かかってきてアレはどうなってる、コレは君の担当だったから、とか。
もはや知るか！！！！何も考えれんわ！ですよ。
でも疲れきってて、はぁ、はぁ、しか受け答え出来なくて、反論する余力もないんですよ。産後は。

で、私は産後１ヶ月あたりで思いきってもう無理です。この電話のせいで産後うつになります。もう電話にもメールにもでません。引き継ぎはしてます。私は今産休中ですといって着拒しました。

おそらく、えー、マジかよ、それはさすがに出来ないわ…とお思いでしょう。
でもその時はそうしないとこの子連れて自死しかけない。やっと出来たこの子を！！あんなやつらのせいで！！生きるためにNOと言おう！という感じでした。もはや必死すぎて向こうも怖かったことでしょう。

で、でもやっぱすごい迷惑かけてるよな、と罪悪感もあり産後半年で復帰。生後半年で保育園に預けられた娘は何度も気管支炎や肺炎になり何度も何度も入院…。
こんなに早く復帰したことを後悔しました。

今はあとちょっとで二人目産休にはいる予定です。９月末が予定日なので。
今は産後はきっと連絡に出れないから今完全に引き継ぎますね！と何度も言って相手に私は連絡出ないかな！と必死に伝えてるところです…

Answer 2

赤ちゃん産まれたら絶対それどころじゃなくなります…
電話来ても出たい時に出られないし、やっと寝かしつけたと思ったら電話来たら嫌だし…
産まれるまではまぁ良いと思いますが…

300人の会社ならそれなりに人事がしっかりしてそうだから、事前に相談出来ないんですかね！？？

育児休暇は、休暇じゃないです！！！
休めません！！！！笑

特に産まれたばかりの時はただでさえ寝不足で、頭もうろうとするのに、仕事もやったら身体壊れちゃいますよ(TT)

子育てに集中出来ますように、、、

体験談じゃなくてすいません！！！

Answer 3

いっそ産休だけとって育休をとらずに復帰ということにしては?
育休をとると、今のもとの給与から20%カットされた給与のさらに67%の手当で、電話連絡ばんばんの育児生活。
今の在宅勤務の週1出勤スタイルで復帰したら、今のままの給与。保活さえ成功すれば、在宅勤務だから短時間ですが保育園に預けられながら仕事ができる。無給感はないかと。
保活か就活しとくことをオススメしたいですね!
40歳でも、あと30年働かなきゃいけない時代です!泣