はじめまして。

Question

はじめまして。飲食のアルバイトで採用させてもらい、29日に研修として4時間
働きました。ですが自分に合わず、初日にストレスなので発熱、嘔吐など仕事に支障が出てしまうので辞めます。
給料が、月末締めの15日払いなのですが
まだ誓約書、個人情報登録書(住所や口座番号など)が未提出です。
また、キッチンのシューズ代として2,200円と記載されていたので引かれると思うのですが、甲に口座番号を教えていない場合、働いた分から引かれるのでしょうか。時給は930円です。

お金が余ったとしても、私は迷惑をかけてしまってるので受け取りたくないです。

Answer 1

月末締めならば、7月入社扱いにするんじゃないの？
つまり6月分は7月分と合算されて8月に支給される。

会社としては給料の支払いはともかく、シューズ代は払って貰いたいでしょうね。

辞めるにしても、ちゃんと入社手続きをして、シューズ代を払わないと、それこそお店にとって迷惑ですよ。

あなたは多分、このまま消えて大丈夫かを期待してこの質問をされたんだと思いますが、このままお店から消えると、シューズ代のためにどこまでもあなたを追いかけてきますよ。

ゲロ吐こうと発熱しようと、一度お店に行って書類を提出して、同時に退職手続きをして、ちゃんとケジメだけは付けてくださいね。

Answer 2

辞める事に問題はないと思いますよ。

バイト開始後何か月間は試用期間だ、って事は言われてませんか？ならば尚更です。お互いがすぐに「これはやめよう」って出来る期間だからです。それが試用期間ですからね。

やってみて初めて分かる事って沢山あります。で、やってみた。ダメだった。だから辞める。その流れに不自然さも違法さも非常識さも何も有りませんから安心して下さい。寧ろ、世間にはゴマンとある話です。

そしてお金の話。「辞める」って言う時に一緒に振込先口座（貴方の口座）を告げましょう。働いた4時間分は受け取らないといけません。くれる給与明細も年末までは残しておく必要があります。

何故なら、もし今後貴方がバイトに精を出し、年末までに103万円を超えたり、この4時間分を含めると超える、ってことになった時などにはきちんと申告しないと脱税行為になるからです。超えなきゃその問題はないですけどね。

それとシューズ代は引かれるかも、ですね。使用したんですからね。
でも、買ったんだから持って帰ることができますよ。

計算上だと貰う分と払う分に差額が発生しますから、それは受け取るのが筋です。受け取らないと言ったらお店の方もその処分に困ると思いますよ。貴方の謙虚なお気持ちはわかるんですがね。

Answer 3

すべて働いた分から引かれますよ。給料を振り込んで、個別でシューズ代を徴収することはありません。シューズ代を引いて、振り込みするんでしょうから。

給料いらないのなら、そのままやめればいい話です