整理解雇について教えてください。

Question

整理解雇について教えてください。希望退職を募ったが人が思うように集まらないのですぐに整理解雇を行うことは可能なのでしょうか？

逆に希望退職を募って定員に達したのに更にそこから整理解雇を行うということはあるのでしょうか？

Answer 1

整理解雇には4要件ありますので、まず、そちらを満たしており裏付けとなるエビデンスを残してあることを確認します。

希望退職者の募集も4要件の一つと考えられますので、次の段階として整理解雇を行いますが、その際にも人選の合理性・労使間での誠実な交渉等々を行わなければ、訴訟に発展するリスクが高くなります。

定員到達後の整理解雇についても同様で、事情、経緯、背景などによって、その合理性を求められることになります。例えば、中小企業でしたら、実質的な資金繰りの回転は１~2カ月ですので、希望退職者募集時の状況変化で試算がくるってしまうケースが想定されます。

不況期の人件費削減は待った無しではありますが、会社都合による退職関連は、たとえ労働契約や就業規則で内容がうたわれていたとしても、文面通り認められる性質ではないとお考えください。

Answer 2

法的要件さえ満たせばどちらも可能です。