13年前より障害者雇用で契約社員として入社し、障害者手帳1級を保持している進行性の難病を患う者です。最早体力の限界で、悔…

Question

13年前より障害者雇用で契約社員として入社し、障害者手帳1級を保持している進行性の難病を患う者です。最早体力の限界で、悔しいながらも今期で退社を決意し、人事にも直属の上司にも伝えておりました。退社まで残すところあと半年とはなりましたが、コロナの影響で会社全体が人員削減をしており、派遣社員から契約を打ち切られはじめ、一時期休業しておりましたが営業再開後は派遣社員さんがいない事で、お店が忙しく手が回らないといった状況です。そんな状況で、私が今の条件（土日固定休）で働きたいのてあれば契約社員からパートタイマーへ雇用形態を変えなければ働き続ける手立てはないと言われ、そうせざるを得ない状況でした。（私どもの会社は500名以上の従業員が勤務する企業です。販売を主としておりますが、私は販売補佐としてバックヤード業務をしております。上司としては、私に土日出勤を望んでおりましたが、障害の特性上難しかった為にその依頼を断った為に起きた事です）
来月からはパートタイマーでの勤務となりますが、意地悪をされたとしか思えず、納得がいかずしっくりきていません。

Answer 1

だったら、どうせ辞めるんだし時期が早まっただけど割り切って辞めてしまえばいい。
ストレスも病気の進行早めそうですし。

Answer 2

意地悪ではなくて、組織的な契約だと思います。そんな感情的なものではなくて、株価とか下がっているのが現実ではないでしょうか…。
今期で退職と宣言されているなかですので、まだ救われているような気もします。