会社で違法行為を内部告発するため 本社の内部通報に匿名でメールしましたが 無視されています （以前 自社内で内部不正に声…

Question

会社で違法行為を内部告発するため 本社の内部通報に匿名でメールしましたが 無視されています （以前 自社内で内部不正に声をあげたら その後 自分に不利益な処遇を受けましたので）窓口は弁護士さんようです小さなことは 自社に伝わり改善されるのですが 会社の不利益になるような事 たとえばサービス残業とかを伝えても 改善されないものなのでしょうか？ 弁護士さんは違法行為でも会社の味方につくのでしょうか？ こういう場合どうすれば良いのでしょうか

Answer 1

改善できます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

関係役所に話をするのがいいのではないでしょうか？
会社の内部のそのような期間は一応は話を聴くというだけではないでしょうか？

私は会社でそのような役を受け持つ部長に直接言いましたが何の効果もなかったです。
部長は一言「警察ではないので、話を聞いてもどうなるかは分かりませんが・・・」と前置きしてましたしね。

役所に匿名扱いにしてもらうようにしておいて、役所の担当に話をするのが良いと思いますが、もうすでに社内であなたのことはばれているかもしれませんよね。