産休手当て貰って辞める人

Question

産休手当て貰って辞める人ちょこちょこ多いです。

産休の間も貰ってた手当は返還しなくてもいいのですか？

産休の間月に数万もらって、復帰直前に「無理なんで辞めます」じゃあ。

大変なのは重々分かりますよ。仕事より家族のほうが大事だし。

でも自分も同性ながら、「これだから女は」と思ってしまいます。

返還の義務があるならまた話は別ですが。

Answer 1

私は男ですが、全然問題ないと思いますよ。
ウチの会社にもそういう女性はたま居ます。
でも、産休中はまだ社員ですから、規則どおりの手当てをもらっても何も問題ありません。
退職前に有給を使い切るために、退職日の1ヶ月前頃からほとんど出勤しないのと同じようなものです。
離職後に失業手当をもらっておきながら再就職しないのも似たようなものです。

産休だけでなく、1年間の育児休暇を取ってから辞める人も居ますよ。

産休・育休は復帰を前提とした制度ではありますが、復帰が義務付けられているわけではありません。
どちらも従業員に対する福利厚生の一環ですから、それを利用することは全然おかしくありません。
会社にとっては迷惑なのかもしれませんが、一従業員が文句を言う筋合いでもないと思います。