会社移籍の為、出産に関する給付金について質問お願いします。現在、妊娠２ヶ月です。

Question

会社移籍の為、出産に関する給付金について質問お願いします。現在、妊娠２ヶ月です。実は現在の会社（代行）での運営が困難な為、4月より直営に変わると聞いています。
店舗スタッフ全員を現在の雇用条件のまま直営で引き取るとの事なんですが、産休や育児休暇は取得できるのでしょうか？

私は現在の会社（代行）で勤続年数７年目で、Ｈ１８年に２人目を出産し、Ｈ１９年の春に職場復帰して現在も短時間（５～６）ですが、勤務しています。

会社を移籍するとなれば、出産に関する出産手当金、育児休業給付金などは受け取れるのでしょうか？？

現在妊娠２ヶ月の為まだ会社にも報告はしていません。安定期に入ってから報告の予定だったのですが丁度、安定期に入るのが会社を移籍する４月なんです。

今後の勤務に関しても色々と問題が出てくる為、いつ言えばいいのかタイミングが分かりません。
アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

「代行」で意味が通じると？

・産休取得に勤続年数は関係ありません。
・育休は、期間の定めのない契約なら、勤続年数は関係ありません。

・出産手当金の支給と勤続年数は関係ありません。
・育児休業給付金が支給されるのは、「育休初日の前日で退職したとするなら基本手当（失業給付）が受けられる条件を満たしている」場合だと思ってください。
よく勘違いがありますが、基本手当の条件では「同じ会社での勤続年数」を問題にしません。

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-38.htm