うつ病により休職してた人が、復職（視点異動したので職場の人間は初対面になる）してくる場合、みなさんはどういう目で見ますか…

Question

うつ病により休職してた人が、復職（視点異動したので職場の人間は初対面になる）してくる場合、みなさんはどういう目で見ますか？叱りすぎないようにしないといけない、とみなさんは思いますか？

補足

すみません、視点→支店 です！

Answer 1

色んな意味で、「気をつけなきゃな。｣と思います。
うつ病だったってことを知ってしまうと、「より一層労わらなきゃいけないのかな？いや、それも本人は辛いのかな？叱り過ぎてはいけないのか？でもここは叱らないと...しかしそれで休まれたら自分の評価に響くよなぁ」

みたいに、あれこれ考えます。
うつ病の人に優しくしすぎると、周りが僻むかもしれん。
本人は優しくされてるのが、辛いかもしれん。
など、うつ病の人のことも思うし、周りのことも思うし、自分のことも考えながら接します。でもこれは「うつ病｣だからではなく、相手のことを常に考えるから、気をつけなければと思えるだけの話です。

ただこれは私の話で、中にはそんなこと知らん！と誰彼構わずズケズケ言ってくる人もいると思います。
そーゆー方こそ何を考えてるのか理解ができないのですが...

自分と相手を五分五分で考えればいいのにと思います

Answer 2

他の人たちと同じように接する必要があると思います。

特別扱いとかしてしまうと
他の人が あらゆる詮索とかしてしまって
逆に 本人を傷つけることになりかねません。

甘やかすと
本人のためにも ならないと思います。

Answer 3

注意をする事も必要な時も出てくるでしょう
仕事ですからね

なんにせよ、言葉を選ぶ
それが一番大事です

どんな人に対してもですけどね

Answer 4

まともに仕事してくれるなら別に何も思いません。
普通に仕事してくれと思うだけです。

自分で復職できると判断したから復職したんだろうし、しかも居室異動もしているんだし、復帰したんなら体調管理は自分で責任持ってやることです。これはうつ関係なく社会人として当たり前のこと。
なので時短復帰でなければ普通の業務をこなすのが筋かなと。

うつ病で休職してたからこれはやらなくていい、ミスしても指摘せず放置でいい、とはなりませんよ笑