経営者や子育て経験者のご意見がいただけるとありがたいです。 うちの職場はシフト制で月4回の宿直があります。 部下…

Question

経営者や子育て経験者のご意見がいただけるとありがたいです。

うちの職場はシフト制で月4回の宿直があります。
部下の１人が一昨年に職場結婚し、今度、奥さんが二人目を妊娠しました。そうしたら奥さんが1人で２人の子育てはできないから彼の実家でご両親と同居したいと言い出しました。
彼の実家は職場から遠く、通勤するとなると高速で1時間とハードです。そのため転職も視野に入れて検討したのですが、この時代に転職先はなかなか見つかりません。特に彼の実家は山間部の過疎地域でもともと雇用がほとんどありません。

「どうしたらいいのでしょうか？」と相談されたのですが、うちは子供が年が離れていたのでそのような問題はなかったので参考になりません。他の従業員も親と同居者や「嫁が気合と根性で乗り切った」という人ばかりで相談になりません。

他人の家庭の問題ですから、踏み込んだ真似はできませんが、
奥さんから「子供のために何とかして」と迫られ、しかしながら職を失う訳にもいかず、うつ病になりそうなほど心労がたまっている部下を放置するのは忍びなくご相談申し上げます。

補足

ワンオペ育児の経験者の方からもご意見が頂戴できれば、ありがたく思います。

Answer 1

まずは、「どうしたらいいのでしょうか？」と聞いてくるその部下の方に、「あなたはどうするのがいいと思っているのか」と聞いてみて下さい。

多分、その人にはこうしたいという希望があるはずです。
例えば、「当直を無くしてほしい」とか「単身赴任をしたいので、家賃を援助してもらいたい」「育児休暇が欲しい」とか。
その希望を飲むかどうかは会社次第ではありますが、本人から希望を聞くのが手っ取り早いと思います。

ちなみに私は経営者で、かつ子育て経験者です。

正直、これは奥様の頑張り次第で何とでもなる問題です。しかもまだ、妊娠中で出産もされていない状態ですよね？
確かにワンオペはきついですが、旦那さんも全く家に帰ってこないわけでもないし、子共にもきちんと向き合えそうな人なので問題は無いように思います。また同居したいと思うほど旦那さんの親御さんは優しい方なんでしょう。何かあった際には、親御さんのほうから夫婦の家に来てもらえばいいと思うのです。

私は、二人目をおなかに入れている時は、一人目をおんぶして仕事に行っていました。
子供が産まれた際も、旦那は仕事して帰っては来るもののさほど子供に関心はなくほとんど育児をせず、親はクセのある人なので頼れず、私は事実上のワンオペ状態でしたが、何とかさほど他人には世話にならずに過ごせました（その代わり、私の精神状態はズタボロでしたが）。

旦那さんの残業を無くす、とか、宿直を減らしてあげるとかの小さな気遣いでもなんとかできると思います。
まずは、部下の方の希望を聞いてみて下さいね。

Answer 2

何が問題なのでしょうね。
通勤が遠いのが問題なのは交通費の支給の話で、その話でもなさそうですし。
彼の家庭を支えるつもりですか？あなたがご家族でもないのに？それはお門違いだと思いますが。
どうしたらいいのかは、家族会議なり役所に相談するなりです。会社と個人は契約です。契約外のことを追加してほしいのなら、具体的に申し出されないと、組織としては動けないです。単体ではないので。
子育てはそんなに大変ではないですよ。もちろん、託児所や保育園などの利用なども使えばいいですが、それはご家族の役割の一貫でしょう？大抵は、育ちます。