育休延長するの間違ってるんでしょうか？ 私は介護職なのですが、7月に息子が1歳になるため復職予定でした。院内保育園があ…

Question

育休延長するの間違ってるんでしょうか？
私は介護職なのですが、7月に息子が1歳になるため復職予定でした。院内保育園があるので預けられることは決定しているのですが、コロナの関係で育休をもう半年延ばすことに決めました。会社のトップも了承済みであとは手続きをするだけです。でも職場の人から個人的にLINEがきて、「コロナで育休延長するならもう復職できないんじゃないか？ワクチンが開発されないと状況は変わらないんだから休んでもしょうがない。」などと言われました。特に上の立場の人ではないので説明して、もうLINEはやめましたが、なんだか自分が間違っているような気がしてしょうがなくなってきました。
預け始めると色々もらってきて熱が出やすくなったりすると思うんです。そこでコロナも併発してしまったら命も危険ですよね。だから、もし熱やコロナになったとしても、1歳と1歳半では子供の体力も違うし、もっと色々と食べられるようになってると思うんです。かかることを前提にしても、今ではなく半年後の方がまだマシだと思う私の考えは間違っているんでしょうか？
長文で読みづらかったかもしれませんが、皆さんの意見を伺いたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

いえ、半年後の方が確実にマシです。行政も医療機関も対策をとる時間がありますから。年内にワクチンを、という動きもあります。無理だとは思いますが、待った方がいいのは確実です。
育休延長を理由に復職を認めないなんていうのは違法なマタハラ(パタハラ？)ですし、同僚の人のその言葉もそうです。正直、ご質問を読んでふざけんな殴るぞ、と思いました。
ただ、お住まいの地域がどこかは分かりませんが、今のところ感染者数は少なく、子供が重症化するケースはさらに少ないので、復職されるとしても過剰に心配されることはないと思います。
また、もし仮に、すごく運が悪くて誰かが感染したとしても、感染したことは「被害」であって「ミス」ではありません。

Answer 2

正直いうと何が正解という明確なものはないと思います

今回のケースは誰も経験したことのな未知のケース
そりゃ働いている人からすれば「それでも私は働いている」と思うでしょう
でもお子さんのことを守るのは他の誰でもない質問者さまです
お子様の命を守るための苦渋の決断ですよね
同じ育休明けでも延長したくとも延長できなかった人もいるでしょう
育休明けの復帰日のタイミングですでに復帰していて不安な中お子さんを預け働いていた人もいるでしょう
悩みながらもコロナ禍の中復帰した人もいるでしょう

人それぞれの決断があったはずです
どの決断も間違いではないと思います

とはいえ今勤務している方の負担が増える可能性は高いものですから、それは理解しつつ割り切っていきましょう

かくいう私も4月復帰の予定が登園自粛、休園とコロナ禍のなか復帰を数回延長しました

すごく悩みましたし会社と連絡するのも胃が痛くて、、、

でも今はいろんな人に健康第一だからと励まされて割り切ることにしました

ちなみに保育園に預けるのも一歳と一歳半ではやはり体力の違いか呼びだし回数が違いますよ
一歳で復帰した同僚と上の子が一歳半すぎて復帰した私、もちろん子供の個人差もありますが保育園からの呼び出し回数も回復までの日数も全然違いました

Answer 3

初めまして。
6月中旬に産休明けて職場復帰した者です。
私も復帰前はコロナが心配だったので半年延ばそうと思っていたのですが、産休の管轄であるハローワークに問い合わせたところ、受給者の都合だけで産休を半年延ばす事は出来ないと言われました。
例えば保育園から「お子さんが1歳半になるまで家庭保育をお願いします」と言われた場合など、保育園の都合を伴う場合は1歳半(最長2歳)まで延長可能ですが、保育園自体は1歳から預ける事が可能な場合は半年分を追加で受給する事は認められない、との事でした。
ただ、会社からお願いされた、または受給者本人が個人の都合で半年間延ばしたい場合でも、受給者と会社とで合意が取れていれば休暇の延長は出来ますが、保育園の都合ではないため、半年分の給付金を受け取る事はできないそうです。
なので私の場合は、金銭的な事も考え、休暇だけ取って半年間収入が無いのは困るため、泣く泣く職場復帰しました。
でも、質問者様の考えてらっしゃる事はよく分かります。私も金銭的に余裕があるなら絶対に半年間延ばしてました。
お子さんを守れるのは会社でも上司でもなく母親だけなので、金銭的な事情に問題がなければ半年間延ばした方が良いと思います！

Answer 4

介護職はどこも人手不足ですからね。早く復帰して欲しいのに延長すると言い出したから、皮肉または復帰させるために言ったのでしょう。

あなたの子供に対して、職場の人には責任がないから言えることです。

親であるあなたが、子供の安全を考えて決めたことなら、それでいいと思います。

職場の人に言われたから復帰して、子供に万が一のことがあったらどうしますか？

延長するのが正しいが間違っているかはわからないけど、無責任な発言をする職場の人は、どうかと思います。

今は平時とは違います。コロナは未知のウイルスなので、今後どうなるかもわからないし、我が子のことを最優先に考えることは、親としては当たり前です。