障がい者介護施設で勤務しております。 昨日、同居している父親が体調不良を訴え有給休暇を取り病院に付き添いしたところ肺炎…

Question

障がい者介護施設で勤務しております。
昨日、同居している父親が体調不良を訴え有給休暇を取り病院に付き添いしたところ肺炎と診断され念の為にPCR検査してもらい現在、結果待ちです。会社に報告したところ自宅待機を命ぜられました。
私は体調も良く熱もありません。自宅待機は職務の性質上、理解できますが待機中は有給休暇を使用するように言われました。会社の規則には今回のような事例に対しての規約は明記してありません。
新型コロナの脅威は理解できますが会社指示なのに有給を使わされるのが納得できません。
ご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

BUSINES岸田 鑑彦弁S LAWYERS 人事労務 社員・従業員本人や家族の新型コロナ感染疑い 企業が検討・実施すべきポイント - 賃金・補償・予防を中心に
https://www.businesslawyers.jp/articles/768

岸田 鑑彦弁護士 監修のHp内の「２－２」で解説されてます。
会社側の支払い義務はあるようです。