保育園で保育士のパートとして働き出しました。

Question

保育園で保育士のパートとして働き出しました。もう半年経ち、わたしのなかではそんなものと思っていましたが、最近保育士パートを始めた友人の就労内容を聞いてうちの園が特殊だと思いました。
まず、朝は勤務時間前にきて掃除をしてからタイムカードを押す
昼休憩時間も掃除場所を割り当てられていて
就業終了後も掃除するよう言われました。
朝、昼、帰宅前の掃除を強制されており場所も指定されています。
休憩時間も製作をするしかなく休憩はほぼなく…そのうえ掃除まで？
トータル1時間以上タダ働きさせられています。
もうこの半年のことはいいとしても、その事実を知ってしまってから嫌で嫌で仕方ないです。
パートですからその分時給発生してるはずです。
ただこういうことを労働基準監督署に言って意味はありますか？？
ちなみに掃除、製作物の指示はベテラン保育士からと、主任保育士から言われましたが園長から指示は受けてません。
これだと自主的にしてるって取られるのでしょうか？

Answer 1

私も元保育士です。このコロナの中休園せずに保育をしてみえたのですね。ただでさえ、大変な仕事なのに本当に本当にお疲れ様です。お話を聞かれた御友人の職場は就労内容が良い所なのですね。
私は正職員でしたが、お掃除もしましたし、休憩時間ままならず、自分の昼食も子どもの世話をしながらなので何を食べたか記憶に残らない毎日でした。
制作物も保育中にはでき無いことが多く自宅に持ち帰ってしていました。
園長からお掃除の支持は来ません。やはり主任や先輩からでしょう。自主的にしているというより保育の仕事として子供たちの衛生環境を整える一つではないでしょうか。私はそう思ってしていました。
ずっと以前からこの仕事は『安い・きつい』といわれて人気がありません。どんどん減ってやめていきます。需要は増えているのに！
ただ子供が好きで子供たちの成長を願い、働くお母さん保護者の助けとなれる、大切な仕事でみんな誇りをもってやっていい仕事ではないでしょうか。
嫌で嫌でと思い出したらよりきついし、続けられないでしょう。
まずは、主任さんか園長に話してみてはどうでしょう。
話して職場の環境がすこしでも良くなるといいですね。

Answer 2

監査が入れば一発でアウトな内容ですね…
毎日お疲れ様です。

園長先生はこのことを知っているのかな…
園長先生に相談してみてはいかがでしょうか？

他の先生から指示されて、頑張っているのですが、どうしても休憩時間がとれなくて辛くて…と。
その際は辞める覚悟が出来てからがいいでしょうね。

園長先生からも同じことを言われたら、
それは労基に駆け込んでください。違法です。

Answer 3

労働基準監督署に申告したら必ず指導は、入ります。

しかし労働時間の記録は、必要です。自主的とか？関係ありません❗就労分の賃金が払われてなければ労働基準法違反です。

こういうブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払われてない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 4

休憩時間の１時間ですか？その分はきっと給料から引かれているので、そこは労働基準法に反しているので、しっかり休憩は取らせてほしいと伝えていいと思います。
でも月給制でもらっているならちょっと話は変わりますが。