とある夕食宅配サービスでスタッフとして働いています。契約としては委託、個人事業主扱いです。配達一軒あたり○○○円手数料と…

Question

とある夕食宅配サービスでスタッフとして働いています。契約としては委託、個人事業主扱いです。配達一軒あたり○○○円手数料として支払われますが自分が休み他のスタッフに配達を頼んだら１.５倍程の価格の手数料が自分の報酬より引かれます。個人事業主扱いなので自分の報酬より引かれるのはわかりますが１.５倍。子供が熱を出して休んだらその日は収入なしな上に自分がもらう予定の報酬を上回るマイナスです。なので休みたくないなと思いながら仕事していますが現在、家庭環境が大変で子供の身体に危険が及ぶ日が続き当日、お届け中に周りきれなくなりそうだったので所長に「今日は周りきれそうにないです」とsosを出したところ「いけません、落ち着いて配達してください」と。
ここ最近、そのような状況下で何度かsosを出したこちらも悪いかもしれませんがその日の夕方、所長より「そんなに大変なら１か月休業されたらどうですか？ゼロ件スタートの新しいスタッフもいますからその人に任せます」と。「生活があるので１か月まとめて休業するならあなたから代配手数料はとりません。代わりに配ってくれた方には会社から報酬を支払います。ただし当日となると手数料はいただきますが自分は出れません」と。でも「自分が配達にいかないという訳じゃないですよ。ただ出れない日もあるので」と。「休業して復帰したらお客様全部返してくれますか？」と聞くと「そうですね」と言っていましたが後日「休業して復帰してもお客様返してくれないんでしょ？」と聞くと「まぁ、そうですね」とお客様取り上げます発言。こちらとしては収入源が自分だけなので休業できないこと、またお客様にも通常と違う時間で配達する日もあるとゆうことを話して今後は態勢を整えますと伝えましたが休業、退職に追い込まれているような気にしかなりません。ちょっと前のコロナの時期に本人、家族が発熱したら一週間休んでくださいとゆう指示があったのですが「子供が熱を出した」と所長より上の立場の方に伝えても休ませてももらえず(日をずらして子供２人とも発熱しました)でも同じくして子供が熱を出した所長(社員)は休みますと一斉メールしたのみで一週間休みました。「当日何かあったら自分は変わりに配達できない」と言いながらコロナ休校の間、週３で子供を会社に連れてきていた人がよく言えたなと思いますし、子供の体調があまりにも悪く前日夜に「子供をほったらかしにできないのでもしかしたら明日、仕事に行けないかも」と連絡したにも関わらず翌日、所長が子連れ出勤してくる意味がわかりません。常日頃からブラックだなと思うことはありましたが簡単に休めないような態勢でありながらsosに対しては動けない、挙げ句休業しろと。今のご時世、コロナで仕事もないでしょうしやめる訳にもいきませんが会社の酷さにイライラがおさまりません。このような会社どう思いますか？

Answer 1

ブラックで社畜状態……改善される見込みはなさそうですね……
個人事業主扱い(一人親方)なので、一方的な委託解除(一般社員でいう解雇)となっても補償金はそんなに多くは出ないでしょうし。

厳しく辛いでしょうけれど、今はこの仕事に食らいつきながらも次の職を探しておいたほうが良いです。
収入源はあなただけとの事なので、倒れそうになるまで頑張らないで、上手く乗り切ってください！

Answer 2

私も同じような仕事をしていて、同じように委託してくる会社はブラックです。
最初にきちんと話し合って契約するべきだったと思いますよ？
私が委託を受けている会社も、台風で雨も風も凄い中、深夜なので真っ暗な上に雨が道を覆ってしまって道も見えない中、配達しました。案の定、歩道と車道の境のブロックにタイヤを擦ってしまいパンクしました。
深夜の暴風雨の中、ずぶ濡れになりながらスペアタイヤと交換。もちろんすべての費用は自分持ちです。
1度だけどうしても行けない日があり、社長の奥さんが代わりに配達してくれたのですが、一軒だけ車が入れず行けなかった、と言われ次の日（私の出勤日ではない日）に私に『車が入らなくて届けられなかったから行って』と言われ次の日一軒だけ行くことに。
でも、そこは、路地に入る所に車を止める場所もあるし、そこから歩いても20秒ほどの場所で私はいつもそうして届けてる所です。
私たちには暴風雨だろうが、熱があろうが出てこい（38度以上あっても行きました〕、と言っておいて、20秒歩けば届けられる場所に届けられないって、どれだけ自分に甘いんだ！って思いましたよ。
だけど、最初に
『代わりの人はいません。休んだらお給料は半分です（全体の）』と言われていたし、お客様ファーストだから、お客様に迷惑をかけることになるなら、それは仕方のないことだ、と思っていました。
会社の状況を聞き、キレてくれたのは主人でした。
今までの話は2年ほど前の話で、主人がキレて『辞めろ』と言ってくれたので辞めたのですが、辞めて一年程した時に、
『戻ってきてほしい』と頼まれ、その時に前に学習したこともあり、いいなりの契約はしないと、自分から戻るに当たっての条件を出しました。
書いたような会社なので人も続かず、募集しても以前のように人が来ない中で立場は逆転しましたが、休みが取りにくい、給料は出来高＋ペナルティが引かれる所は変わりませんが、ガソリン代や歩合の額面が増えました。

会社はお客様ファーストなので、こちらが休業できない事情なんて知ったこっちゃないんですよ。まして個人事業主扱いなら尚更です。働く以上は契約条件をお互い納得したとみなされますから、所長がどれだけ自分に甘い人だろうが、こちらはやることをやらなければならない、イラッとすることも、愚痴りたくなることも多々あるけど、それが委託扱いのデメリットで、もちろんその逆のメリットもあると思うしかないと思います。
だけど、そんな会社は人が続かないし、今はまだ募集すれば人も来るかも知れないけど、やがては人も来なくなると思いますよ？その時に『もっと従業員のことも考えればよかった』って思うんじゃないかなぁ？

Answer 3

奈落の底へ落とすようですがCLOの崩壊が今月から始まってます
つまり飲食業界（宅配も含む）は今後すぐなくなる業種だと言っても過言ではありません
転職するならば今の方がいいような気もしますがね、どのくらい今後ヤバイかわかりやすく説明しときます
JA加入の農家はほぼ潰れます
第二次世界大戦中の終戦間際くらい経済が落ち込むということです
火垂るの墓のような世界観だと思った方がいいかもしれませんね
日本の銀行は機能失います、つまりは銀行からお金下ろすのも難し世の中になります
行動起こすならば今しかないですよ
お金の動きは嘘をつきません、私の言っていることがデマと思うならばCLOで検索してみるといいかもしれませんね。