大手企業には、非正規雇用で働く人が沢山います。 派遣社員が3年、契約社員が5年とか働いているのですから、「入社して頑張りたい」というだけでは正社員になれず、「それでしたら契約社員として入社して働いてみてください」ということになってしまいます。 正社員希望なら「10年後の仕事ビジョン」とかが問われるのですが、大手病の人って「就職=安住のゴール」という意識が強いため、10年後の仕事なんて考えちゃいないんです。それでは当然、落ちますよね。 ベンチャーや中小企業は「安住のゴール」に見えないでしょうから、ベンチャーや中小企業を就職先として考えたら、もっと入社後の仕事についてよく考えるでしょう? 就職は社会人としてのスタートなのですから、そこからの仕事についてよく考えないと内定もらえないわけで、ベンチャーや中小に目を向けることによって、そういう癖をつけろという意味でもあるんです。
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