私が働いている職場では 人事査定で昇給額が決まります。 A→B→Cの順で査定があり 平均がBとなり 1人Aをつけ…

Question

私が働いている職場では
人事査定で昇給額が決まります。
A→B→Cの順で査定があり
平均がBとなり
1人Aをつけると1人をCにしないとなりません。
まず職場の上司と面談をし
今回の査定を聞き、自分が納得したら
査定用紙にサインをして
部長などにその紙がいき、そこで
自分で査定用紙にサインしたにも関わらず
部長等で査定を変えられる事があります。

上司は面談の時に今回は全員査定Bだからと言われてサインしたにも関わらず
同僚に聞いたら昇給額が6千円も違いました。
結局、部長等で査定を変更するのなら
査定用紙にサインをする必要もないし
最終的な査定が決まって査定用紙にサインしないと、おかしいと思います。
上司も私の前では、Bと言ってサインをさせ
部長に査定用紙を出す前に
Cに変更している可能性もあります。
お気に入りの部下はBと言われ
サインしたにも関わらず
後でAに変更しといたから！と言われたそうです。
そういう上司なんです…

何か良い方法はありませんか？
出来ないだろうけど
訴えたりしたいものです…
その上司がいる限り、私は毎回査定が悪く
出世なんて見込めません。
補足ですが、その上司は
会社の近くに住んでいたのに
住所を会社に遠い実家で登録し
交通費を横領してるのがバレたのにも関わらず出世しました。おかしな話です…

ちなみに東証一部の企業です。

Answer 1

それは頑張ったことが正しく評価されていないようで面白くないですね。
私の会社はＳ→Ａ→Ｂ→Ｃ→Ｄ評価ですが、どんなに頑張ってもほとんどの社員がB評価になるよう、結果に対して目標を修正されます。そこまでしてB評価にしておいて、部長クラスでさらに修正されることも。もはやこれは誰の成績ですか？って感じ。

どこも一緒なんですかね。
持つべきものは理解ある上司ですね。